Talent Acquisition Manager - HR H/F

L'Usine Nouvelle; Sèvres; Hybride; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale à Sèvres recherche un(e) Responsable Talent Acquisition. Vous développerez des méthodes de recrutement efficaces et animerez la stratégie de marque employeur. Le candidat idéal a au moins 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur industriel, et maîtrise l'anglais. La connaissance des pratiques RH est un atout. Télétravail possible.

Prestations

Télétravail

Qualifications

• 10 ans d'expérience en recrutement, avec une spécialisation en Talent Acquisition.
• Connaissance du secteur industriel impérative.
• Expérience en mobilité et formation appréciée.

Responsabilités

• Développer la politique Talent acquisition pour la France.
• Mettre en œuvre des méthodes de recrutement efficaces et des outils communs.
• Animer la stratégie de marque employeur et évaluer les activités.

Connaissances

Recrutement

Marque employeur

Anglais opérationnel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou École de Commerce

Description du poste

Notre client est la filiale française d'un Groupe industriel international, organisée en multi-sites en France.

Vos Missions

1. Rattaché(e) au DRH France, dans le cadre de la structuration de la fonction en central, vous développez la politique Talent acquisition pour la France.
2. Après un audit des pratiques, vos objectifs seront de mettre en œuvre des méthodes de recrutement efficaces, de développer des processus et des outils communs, d'identifier de nouvelles méthodes de sourcing, et de développer des formations sur les bonnes pratiques auprès des managers et des équipes RH.
3. Vous coordonnez et réalisez certains recrutements, en étant garant de leur bonne exécution et de leur efficacité, en assurant la liaison entre les opérationnels, les RH, les prestataires et les candidats.
4. Vous travaillez également à la mise en place de processus d'onboarding de qualité, en lien avec les équipes RH.
5. Vous animez la stratégie de marque employeur France (école, forums, événements, réseaux, ambassadeurs) en fonction de celle du groupe et des besoins en compétences identifiés.
6. Vous construisez des indicateurs pertinents pour le suivi de vos activités.

Bonus : télétravail.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou École de Commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en recrutement, avec une expérience spécifique en Talent Acquisition, et une ouverture et polyvalence sur des missions RH (mobilité, formation).

La connaissance du secteur industriel est impérative. Anglais opérationnel pour des échanges au sein du groupe.

Pragmatique, vous faites preuve de hauteur de vue tout en gardant le sens du concret, avec un fort esprit d'équipe et une capacité à fédérer autour de vos projets.

Michael Page recrute pour les entreprises des cadres confirmés, en CDD et CDI, grâce à l'expertise de 150 consultants répartis au sein de 17 divisions.