Talent acquisition manager h / f (CDI)

EX NIHILO; Vaucresson; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

EX NIHILO, un leader mondial du secteur ludique, recherche un(e) Talent Acquisition Manager pour soutenir sa croissance et la stratégie RH. Vous serez responsable du processus de recrutement, de la gestion d'équipe, et du développement de la marque employeur. Votre expertise dans le recrutement de profils cadres sera essentielle pour renforcer les équipes en France, tout en supervisant l'intégration et en contribuant à des projets RH transverses.

Qualifications

• Expérience en recrutement en entreprise ou cabinet.
• Solide expertise dans le recrutement de profils cadres (finance, juridique, IT).
• Anglais professionnel apprécié.

Responsabilités

• Encadrer une Chargée de Recrutement et développer ses compétences.
• Mettre en œuvre le processus de recrutement complet.
• Superviser et optimiser l'onboarding des nouveaux arrivants.

Connaissances

Recrutement

Gestion de personnel

Sourcing

Communication

Adaptabilité

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

SIRH (SuccessFactors)

Recruiter

CVthèques

Jobboards

Description du poste

Groupe mondial, leader sur un secteur d'activité ludique, recherche, pour accompagner sa croissance au sein de la Direction des Ressources Humaines, un(e) TALENT ACQUISITION MANAGER H / F.

Rattaché(e) à la HR Business Partner, vous êtes au coeur de la stratégie de croissance et vous accompagnez le développement de l'ensemble de nos équipes en France. -Vous encadrez une Chargée de Recrutement en favorisant le développement de ses compétences, son autonomie et sa montée en puissance. -Vous mettez en oeuvre le plan de staffing et vous assurez l'ensemble du processus de recrutement pour les profils Cadres, Agents de Maîtrise et Techniciens : de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs. -Vous accompagnez les Managers dans la définition de leurs besoins. -Vous imaginez et vous proposez les stratégies de recherche adaptées aux profils recherchés. Vous utilisez les outils disponibles (job boards, réseaux sociaux, cvthèques, ...). Vous travaillez également en collaboration avec les cabinets partenaires sur les recrutements confiés et vous assurez la liaison avec les Managers internes. Vous suivez les candidats dans le process établi de la prise de contact jusqu'à la décision finale, en liaison avec les différents intervenants internes et externes. -Vous supervisez et vous optimisez l'onboarding des nouveaux arrivants en lien avec les Managers et les équipes RH afin de garantir une intégration réussie. -Vous suivez l'activité recrutement et élaborez des reportings via des indicateurs clés de performance. -Vous renforcez et vous faites rayonner la marque employeur (communication interne et externe, salons, forums, organisation d'évènements, ...). -Vous contribuez à la politique alternance : définir et coordonner les campagnes de recrutement, développer les relations écoles, développer les partenariats, représenter l'entreprise lors d'interventions. -Vous gérez le budget recrutement (outils, jobboards, prestataires, ...). -Vous participez à des projets RH transverses au sein du Groupe.

Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience dans le recrutement acquise en entreprise ou en cabinet de recrutement. Vous avez une solide expertise dans le recrutement de profils cadres (finance, juridique, IT, stratégie, ...). Vous avez idéalement une première expérience de management. Vous êtes un(e) professionnel(le) de la conduite d'entretien. Vous maîtrisez les outils de sourcing ( Recruiter, CVthèques, Jobboards) ainsi que des SIRH tels que SuccessFactors. Vous savez adapter vos méthodes et votre approche en fonction des enjeux et des publics ciblés. Vous avez un anglais professionnel pour interagir au sein de notre groupe international. Vous avez l'expérience d'environnements changeants et exigeants nécessitant une grande adaptabilité et de la réactivité. Vous avez un excellent contact, un sens du service développé et vous pratiquez l'écoute active. Vous êtes organisé(e), méthodique et orienté(e) solution. Votre implication, votre autonomie et votre compréhension des enjeux vous permettront d'être un acteur du développement et de la performance des activités de notre Groupe en France.

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