TALENT ACQUISITION MANAGER (H / F)

H&R Recrutement; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Talent Acquisition Manager en Nouvelle-Aquitaine. Vous serez responsable de l'identification et de l'attraction de talents dans l'hôtellerie, tout en développant une marque employeur forte. Une expérience significative en recrutement est requise. Le rôle demande une excellente maîtrise des outils de sourcing et des compétences en communication et en gestion de processus de recrutement.

Qualifications

• Expérience significative dans le recrutement, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie/restauration.
• Aptitude à organiser et gérer plusieurs processus de recrutement en même temps.
• Compétences en développement de marque employeur.

Responsabilités

• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Développer et gérer la marque employeur.
• Créer des partenariats avec des écoles et institutions.

Connaissances

Maîtrise des outils de sourcing

Compétences rédactionnelles

Capacité à convaincre

Connaissance des tendances du marché de l'emploi

Excellente communication

Maîtrise des entretiens

Capacité à gérer plusieurs recrutements

Planification des étapes de recrutement

Outils

ATS (Applicant Tracking Systems)

Description du poste

Overview

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager

Responsibilities

• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, job boards, CVthèques).
• Compétences dans la rédaction et la diffusion d'annonces de recrutement percutantes.
• Capacité à identifier, attirer et convaincre des talents de qualité, notamment dans le secteur de l’hôtellerie / restauration.
• Connaissance des tendances du marché de l’emploi et des profils recherchés dans l’industrie de la restauration.
• Excellente communication, à l’écrit comme à l’oral.
• Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement (pré-sélection, entretiens, retour, négociation d'offres).
• Maîtrise des entretiens comportementaux et techniques adaptés à la restauration.
• Développement et gestion de la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
• Création de partenariats avec des écoles, universités et institutions spécialisées dans la restauration.
• Connaissance des ATS (Applicant Tracking Systems) et autres outils de gestion des candidatures.
• Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
• Planification et coordination des étapes de recrutement pour chaque poste.
• Mise en place de processus efficaces et adaptés aux besoins du groupe.