Talent Acquisition Manager - Bilingue FR/EN (H/F)

Primal; Clapiers; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) Talent Acquisition Manager pour piloter la stratégie d'acquisition de talents. Vous serez impliqué(e) dans le processus de recrutement complet pour des postes variés, en garantissant une expérience candidat exceptionnelle. Le poste nécessite au moins 3 ans d'expérience en recrutement et une bonne maîtrise de l'anglais. Nous offrons un environnement stimulant et en croissance.

Prestations

Rémunération fixe + variable

RTT + congés supplémentaires

Mutuelle familiale prise en charge à 100%

Environnement de travail stimulant

Équipe passionnée

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou entreprise tech.
• Anglais courant est requis.
• Souhait de travailler dans un environnement en croissance avec responsabilités.

Responsabilités

• Mettre en place une stratégie de recrutement efficace.
• Piloter le processus de recrutement de A à Z.
• Créer et diffuser des offres attractives.
• Sourcer des profils via divers canaux.
• Assurer une excellente expérience candidat.
• Collaborer avec des cabinets partenaires.
• Développer des relations écoles.
• Utiliser des outils tech pour optimiser le processus de recrutement.
• Être force de proposition pour la marque employeur.

Connaissances

Recrutement

Anglais

Autonomie

Rigueur

Relationnel

Description du poste

QUI SOMMES-NOUS ?

Chez PRIMAL, on ne se contente pas de faire des objets connectés : on conçoit des solutions intelligentes et utiles qui répondent à de vrais enjeux écologiques et sociétaux, pour une clientèle pro et internationale.

Notre terrain de jeu ? Le monde de l'IoT intelligent, porté parl'innovation, dans des secteurs qui comptent vraiment :

• La santé (ATTENTIVE ????)
• L’environnement (SOLEM )
• La piscine connectée (INDYGO ️)

Avec près de 40 ans d’expertise, nous sommes aujourd’hui plus de 170 passionnés, réunis dans nos bureaux et ateliers de Clapiers, sous le soleil de Montpellier.

Notre ADN : #Innovation #EspritDéquipe#Qualité #TechForGood

POURQUOI C’EST LE BON MOMENT DE NOUS REJOINDRE ?

• Tu intègres une entreprise en forte croissance, avec des projets concrets et utiles
• Tu développes tes compétences dans un environnement bienveillant et stimulant
• Tu cherches un environnement où tu montes vite en compétences (et en responsabilités)
• Tu contribues à des produits qui ont du sens (et de l’impact)

️CE QU’ON TE PROPOSE

Pour renforcer notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Managerencharge de dénicher les futurs talents de l'entreprise!

Rattaché(e) à la DRH, tu esresponsable de piloter la stratégie d’acquisition des talents à la hauteur de nos ambitions. Ce rôle est clé dans notre organisation : il s’agit autant d’un poste opérationnel que d’un rôle stratégique.

Les missions qui vont te plaire :

• Mettre en place une stratégie de recrutement efficace et attractive enFrance et à l'international.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à la signature des contrats, pour tous les types de postes (tech, sales, industrie, fonctions support, etc.) et de contrats (CDI, CDD, apprenti, stage, intérim).
• Créer, rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives
• Sourcer activement les meilleurs profils via différents canaux (LinkedIn, jobboards, réseaux, etc.)
• Assurer une expérience candidat irréprochable, de la première prise de contact à l’onboarding
• Collaborer avec nos cabinets partenaires et optimiser nos relations avec eux
• Développer et animer les relations écoles (forums, partenariats, stages, alternances…)
• Proposer et tester de nouveaux outils et solutions tech (ATS, IA, automatisation, sourcing, évaluation) pour gagner du temps et améliorer l’efficacité de nos recrutements
• Être force de proposition sur la marque employeur (contenus, événements, réseaux sociaux, etc.)

️Les conditions du poste :

• CDI
  
• Poste en 39h
• Statut cadre
• Télétravail : ponctuel

LE PROFIL QU’ON CHERCHE

• Expérience réussie (au moins 3 ans) en recrutement, idéalement acquise en cabinetou au sein d’une entreprise tech en forte croissance
• Tu parles anglais
• Tu aimestravailler dans un environnement en construction, avec de la liberté et des responsabilités
• Tu esreconnu(e) pour tonautonomie, tarigueur et tonexcellent relationnel
• Tu es curieux(se), motivé(e), rigoureux(se)… et tu veux évoluer avec nous !

CE QU’ON T’OFFRE EN PLUS DU SALAIRE

• Une équipe de 4 passionné(e)s, soudée et dynamique
• Un accompagnement sur la durée, par des entretiens annuels de performanceet professionnels, pour assurer et valoriser ta montée en compétences
• Un environnement tech stimulant, où ton avis compte
• Une entreprise où la qualité des produits est primordiale (certification ISO 9001, médaille Ecovadis...)
• Un open space lumineux à Clapiers, propice aux échanges
• Des actions QVCT concrètes : massages, ateliers ergonomie, etc.
• Des événements d'entreprise réguliers

NOTRE PACKAGE

• Rémunération fixe selon expérience + variable collectif (équivalent à 1 à 2 mois de salaire)
• Épargne salariale
• RTT + congés supplémentaires
• ️ Mutuelle familiale prise en charge à 100 %
• Crèche d’entreprise
• ️ Et bien sûr : la qualité de vie à Clapiers, à deux pas de Montpellier

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Pas besoin d’une lettre de motivation formelle.
Ce qu’on attend ? Quelques lignes sur toi, ton parcours et ce qui te donne envie de nous rejoindre !

Entretien téléphonique
2 ou 3 entretiens (visio ou présentiel)
La signature du contrat
Et enfin, le meilleur : ton intégration chez nous !

TES PREMIERS PAS CHEZ NOUS

Ton premier jour : accueil par l’équipe RH et présentation à tous les services
Ta première semaine : rencontre avec ton équipe, découverte de ton rôle et des personnes clés
Tes premiers mois : suivi régulier avec ton manager et les RH pour faire le point sur tes débuts

Tu te reconnais dans cette offre ? Tu veux évoluer dans une boîte innovante et humaine ?
Alors fais le premier pas : on a hâte de te rencontrer !