Talent Acquisition Manager

Aventa; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Aventa, un leader dans la Blue Economy, recrute un(e) Talent Acquisition Manager en CDI à Paris. Ce poste nécessite une formation en acquisition de talents dans un environnement international et inclut des tâches telles que le sourcing, l'évaluation et la publication d'offres. Les candidats doivent avoir au minimum un BAC+3, avec une maîtrise de l'anglais et d'excellentes compétences en organisation.

Qualifications

• Langues : Anglais courant obligatoire.
• Excellente maîtrise du Pack Office (notamment Excel).
• Contexte de travail international et multi-culturel.

Responsabilités

• Publication de nos offres sur notre ATS et Job boards.
• Sourcing de candidats sur les différents Job boards.
• Suivi des candidatures sur notre outil ATS.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Soft skills

Formation

BAC+3 minimum

Outils

Pack Office

Description du poste

Role Definition

L’entreprise :

Le groupe AVENTA est une société d’ingénierie spécialisée dans le secteur des énergies marines et de la Blue Economy. Nous intervenons notamment dans le développement de production d’énergies renouvelables en mer comme l’éolien ou l’hydrolien. Vous trouverez plus d’informations sur le lien suivant : www.aventa.fr

Chiffres clés :

• 300+ personnes

• 60 recrutements /an

• Présence dans plusieurs Pays : France, Italie, UK et USA

• 50 millions€ de CA

• Leader du secteur de la Blue Economy

En raison d’une forte hausse de l’activité, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Manager en CDI pour renforcer nos équipes au siège à Paris.

Ce poste offre l’opportunité de se former dans l’acquisition de talents spécifiques sur nos métiers de la Blue Economy en France et à l’international.

Le détail des activités quotidiennes est le suivant :

• Publication de nos offres sur notre ATS et Job boards

• Sourcing de candidats sur les différents Job boards

• Evaluation des candidats et leurs “soft skills”

• Organisation des entretiens avec les candidats sélectionnés

• Suivi des candidatures sur notre outil ATS

• Participation au développement à la mise à jour de l’ATS

• Suivi des projets de recrutement actifs

Communication

• Relations avec nos consultants en mission en France et à l’international

• Interface interne quotidienne avec nos “Key Account Managers”

Profil recherché

• BAC+3 minimum

• Langues : Anglais courant obligatoire

• Excellente maîtrise du Pack Office (notamment Excel)

• Rigueur et organisation

• Respect des process et souci du travail bien fait

• Envie d’apprendre

• Contexte de travail international et multi-culturel