Talent Acquisition Manager

Reseau Icm; Paris; À distance; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

ICM Investissement Clés en Main recherche un recruteur stratégique pour rejoindre son équipe. Vous aurez la responsabilité de structurer et développer le processus de recrutement, tout en pilotant les indicateurs de performance RH. Ce poste offre la possibilité d'évoluer dans un environnement collaboratif avec un directeur commercial d'élite, le tout en mode remote ou hybride. Un package motivant incluant un salaire fixe et des primes basées sur vos résultats est proposé.

Prestations

Rémunération fixe et part variable

Cadre de travail flexible

Confiance directe des fondateurs

Qualifications

• Recruteur structuré, autonome, avec une expérience dans le secteur.
• Compréhension des profils indépendants et commerciaux.
• À l'aise avec KPI et outils de recrutement.

Responsabilités

• Mettre en place un processus de recrutement efficace.
• Sourcer et évaluer des profils d'indépendants et commerciaux.
• Piloter les KPIs de performance RH.

Connaissances

Autonomie

Structuré

Capacité à livrer

Compréhension des profils commerciaux

Aisance avec les outils de recrutement

Outils

LinkedIn Recruiter

Typeform

Airtable

ATS

Description du poste

Chez ICM Investissement Clés en Main, nous accompagnons les conseillers en gestion de patrimoine (CGP) pour permettre à leurs clients de préparer leur retraite et à optimiser leur patrimoine grâce à l’investissement immobilier locatif clé en main.

Nous sélectionnons, rénovons et structurons des projets immobiliers à fort rendement locatif, pour qu’ils soient fiables, lisibles et parfaitement encadrés. Notre modèle repose sur un réseau d’élite de chasseurs immobiliers et d’animateurs réseau, que vous aurez pour mission de structurer, développer et faire grandir.

• Mettre en place un processus de recrutement duplicable (scorecards, funnel, typeform, onboarding…).
• Sourcer, évaluer et closer les meilleurs indépendants (chasseurs / commerciaux BtoB).
• Piloter les KPIs de performance RH (temps de recrutement, taux de transformation, vivier actif).
• Développer notre marque employeur avec l’équipe communication (témoignages, contenus, culture d’entreprise).
• Travailler en lien direct avec notre directeur commercial, pour affiner les personas, ajuster les profils recherchés et assurer un taux de transformation optimal.
• Un rôle stratégique au cœur de notre croissance.
• La confiance directe des fondateurs et un vrai impact.
• Une collaboration fluide et exigeante avec un directeur commercial d’élite.
• Un package motivant :
• Rémunération fixe selon profil,
• part variable indexée sur vos recrutements réussis.
• Un cadre flexible et bienveillant, en full remote ou hybride.

Une lettre de motivation détaillée qui va nous convaincre que vous êtes la femme ou l'homme qui va nous permettre de relever notre défi ambitieux.

• Vous êtes un recruteur structuré, autonome, capable de livrer en temps et en qualité.
• Vous comprenez les profils « business terrain » : commerciaux, indépendants, agents, chasseurs.
• Vous parlez scorecard, persona, KPI.
• Vous êtes à l’aise avec les outils : LinkedIn Recruiter, Typeform, Airtable, ATS.
• Vous aimez voir vos résultats en chiffres et être récompensé pour ça.
• Vous aurez une quinzaine de personnes à recruter avant l’été

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