Talent Acquisition Lead

Randstad Digital France; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en recrutement recherche un TA Lead pour encadrer une équipe de recruteurs et déployer la stratégie de recrutement à l'échelle nationale. Le candidat idéal possède 5 ans d'expérience en recrutement, dont au moins un an en management d'équipe, et a une bonne connaissance des métiers techniques dans le domaine digital. Ce poste offre la possibilité d'améliorer les résultats de recrutement et de fidéliser les talents grâce à un parcours d'intégration optimisé.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en recrutement, dont 1 an minimum en management d'équipe.
• Expérience dans un domaine digital avec compréhension des métiers techniques.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 6 recruteurs spécialisés.
• Déployer la stratégie de recrutement à l'échelle nationale.
• Mettre en place KPIs et outils de suivi.
• Assurer l'alignement entre besoins clients et stratégie talents.

Description du poste

Nous recherchons un TA Lead pour rejoindre nos équipes chez Randstad Digital. Nous cherchons quelqu'un de motivé qui saura diriger et mener une équipe vers un grand succès.

Responsabilités :

• Encadrement d'une équipe de 6 recruteurs spécialisés (suivi de la performance, montée en compétence, rituels managériaux).
• Structuration et déploiement de la stratégie de recrutement au niveau national (sourcing, onboarding, marque employeur).
• Mise en place de KPIs, d'outils de suivi et de routines d’amélioration continue.
• Interface clé entre les équipes commerciales pour assurer l’alignement entre les besoins client et la stratégie talents.
• Participation active aux instances de pilotage business.
• Accompagnement des sites en difficulté : diagnostics, coaching, plan de transformation.

Objectifs :

Amélioration des résultats de recrutement.

Fidélisation accrue des nouveaux talents grâce à un parcours d’intégration optimisé et une meilleure collaboration avec les managers opérationnels.

Profil recherché :

5 ans d'expérience en recrutement, dont un minimum d'un an en management d'équipe.

Expérience dans un domaine digital (Cloud, Cyber, Assurance, SAP), une vraie compréhension des métiers techniques dans l'IT.

Motivation et rigueur dans le travail.

Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à postuler !