Talent Acquisition IT - Rennes

JR France; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une agence dynamique à Rennes en tant que Talent Acquisition. Vous serez responsable du cycle complet de recrutement et de la promotion de l'agence lors d'événements Tech. Vous bénéficierez d'un environnement collaboratif et d'un suivi de carrière personnalisé.

Prestations

Télétravail flexible jusqu’à 100%

Partenariat avec Gymlib

Abonnement illimité LinkedIn Learning

Politique de cooptation attractive

Qualifications

• Expérience réussie d'au moins 3 ans en Talent Acquisition, notamment sur un périmètre technique IT.

Responsabilités

• Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement.
• Garantir une expérience candidat optimale.
• Établir les propositions d'embauche et contrats de travail.

Connaissances

Dynamisme

Proactivité

Esprit d'équipe

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Nous recherchons notre futur Talent Acquisition H/F pour rejoindre notre agence Néosoft à Rennes.

Directement rattaché à notre Responsable recrutement, Marie-Anne Jacq, vous participerez au développement de notre agence rennaise, sur un périmètre d'activité technique et multi-expertises.

• Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement.
• Promouvoir l'agence Néosoft auprès des salons et évènements Tech.
• Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux évènements de cooptation.
• Garantir une expérience candidat optimale.
• Participer activement à la vie de l'agence et à nos projets transverses RH (marque employeur, ateliers practices, SIRH, etc.).
• S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives sur notre SIRH.
• Établir les propositions d'embauche et contrats de travail pour les candidats sélectionnés.
• Favoriser l'intégration et le suivi collaborateur durant le mois M+1.

Votre profil

Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans en Talent Acquisition, notamment sur un périmètre technique IT et idéalement sur le marché rennais, avec une volonté forte de vous inscrire dans une agence qui place la performance au cœur de sa stratégie.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité et votre sens des affaires. Vous valorisez le collectif et l'esprit d'équipe.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• Un bilan d’intégration
• Un entretien d’évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
• Un entretien annuel avec votre RH pour faire le point sur vos compétences, projets professionnels et formations souhaitées

Vos avantages

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100%, en place depuis 2014
• Un partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, etc.)

Et bien plus encore :

• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
• Une politique de cooptation attractive, rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
• En plus du salaire : participation, épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comprend :

• Un entretien RH avec un Consultant Recruteur pour faire le point sur votre parcours et vos perspectives de carrière
• Un entretien avec le Manager pour évaluer vos compétences métier et vos axes de développement