Talent Acquisition & HR Manager - CDD 6 mois

TN France; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a dynamic Talent Acquisition & HR Manager for a 6-month contract. In this pivotal role, you will be responsible for recruiting and supporting business managers across the group. Your duties will include drafting job offers, managing recruitment agency relations, and conducting initial interviews. You will also enhance onboarding processes and support coaches while ensuring alignment with training teams. This is an exciting opportunity to make a significant impact in a collaborative environment, where your contributions will drive the success of talent acquisition initiatives.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine Talent Acquisition.
• Formation Bac+5 en école de commerce ou ressources humaines.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
• Analyse des candidatures et réalisation des premiers entretiens.
• Suivi des KPIs et résultats commerciaux.

Connaissances

Talent Acquisition

Business Development

Onboarding

Reporting

Formation

Bac+5 en école de commerce

Ressources humaines

Outils

TRELLO

Description du poste

Talent Acquisition & HR Manager - CDD 6 mois, Boulogne-Billancourt

Tu seras en charge du recrutement et de l’accompagnement de l’ensemble des business managers du groupe. Ta fonction consistera en deux rôles complémentaires :

1. Rédaction et diffusion des offres d’emploi
2. Relations avec les cabinets de recrutement (en complément du sourcing réalisé par Davidson)

Les responsabilités incluront également :

• Analyse des candidatures
• Réalisation des premiers entretiens
• Mise en ligne et suivi des candidatures sous TRELLO
• Accompagnement à l’onboarding
• Suivi des points durant la période d’essai
• Support aux coachs
• Suivi des KPIs et résultats commerciaux
• Amélioration des contenus pédagogiques (e-learnings) pour les coachs et nouveaux entrants
• Interface avec l’équipe formation
• Reporting à la direction générale et déclenchement des actions managériales

Compétences requises ou à acquérir :

• Formation Bac+5 en école de commerce ou ressources humaines
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine Talent Acquisition, idéalement dans des fonctions de Business Development