Talent Acquisition H/F en alternance

TN France; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce dynamique recherche un Talent Acquisition pour rejoindre son équipe. Ce rôle vous offre l'opportunité de développer des stratégies de recrutement efficaces tout en acquérant une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines. Vous serez impliqué dans l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez relever des défis, cette position est faite pour vous. Rejoignez un environnement collaboratif où votre contribution peut faire la différence et vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

Qualifications

• Inscription dans une formation Ressources Humaines de niveau Bac+5.
• Une première expérience en recrutement est un plus.

Responsabilités

• Développer des stratégies de recrutement pour attirer des profils qualifiés.
• Gérer le processus de recrutement, de l'analyse des besoins à la sélection des candidats.

Connaissances

Recrutement

Aisance relationnelle

Persuasion

Anglais courant

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Description du poste

École de Commerce et de Management à Rennes reconnue, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un Talent Acquisition H/F.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante en Ressources Humaines pour la rentrée 2024. Intégrez en alternance l'école MBway de Rennes et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.

Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l'école et expériences en entreprise, en vue d'obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

Les missions principales :

1. Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des profils qualifiés.
2. Gérer l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, sélection des candidats.
3. Coordonner les entretiens et assurer un suivi régulier avec les candidats.
4. Construire et animer un vivier de candidats.
5. Réaliser le reporting et le suivi des indicateurs de recrutement.
6. Participer à des événements de recrutement.
7. Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et à l'optimisation des outils et méthodes.
8. Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi).

Partenariats écoles :

• Gérer les relations avec les écoles.
• Suivre et développer de nouveaux partenariats pour répondre aux besoins en recrutement.

Profil recherché :

• Inscription dans une formation Ressources Humaines de niveau Bac+5.
• Sens du service et approche proactive.
• Goût pour les challenges.
• Une première expérience en recrutement est un plus, mais pas obligatoire.
• Persévérance et force de persuasion.
• Aisance relationnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Anglais courant (écrit et oral) est un plus.