Talent Acquisition H/F

Intégré(e) au sein de la Division TA, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est consacré à :

• Identification des talents > Sourcing & Relation Écoles
• Attraction des talents > Marketing & communication
• Recrutement des talents > Entretien & Embauche
• Fidélisation des talents > Intégration & suivi
• Développement des talents > Programme de Carrière interne

Vos responsabilités métiers

Dans un contexte de développement pour des projets à l'international et multiculturels, vous prenez les responsabilités suivantes :

1. Comprendre la culture de l'entreprise et sa stratégie commerciale
2. Identifier les recrutements clés et élaborer une stratégie d'anticipation des besoins
3. Sourcer les meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe…)
4. Garantir une expérience candidat de qualité en gérant l'ensemble du processus de recrutement
5. Communiquer sur la marque employeur et mener des actions de Marketing RH
6. Animer un vivier de candidats et organiser des événements de recrutement
7. Promouvoir la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers
8. Fournir un reporting clair de vos activités

L'administration RH n'est pas incluse dans le périmètre du poste.

Vos atouts pour réussir

Nous apprécions :

• L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie
• La valeur travail et le système de méritocratie
• Relever des challenges en équipe !

Votre profil & personnalité

Idéalement, vous êtes diplômé(e) d’un cursus BAC+3 ou BAC+5 : Université, école de commerce, bachelor, master, etc.

• Rémunération fixe en fonction du profil (30k€ pour un profil junior BAC+5) + variable de 7500€ sur objectif de 24 recrutements/an (variable non plafonnée)
• Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist
• Autonomie dans vos activités
• Possibilité d'évolution rapide

Vous avez une forte appétence pour les projets complexes et la résolution de problématiques. Votre curiosité et votre culture technique, tant dans le milieu professionnel que personnel, sont reconnues. Vous avez une facilité à vous remettre en question et cherchez constamment à vous améliorer.

Vous entreprenez, portez des projets et des engagements. Vous challengez vos méthodes et idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, et votre performance, ainsi que celle de votre équipe, seront valorisées.

Modèle d’entreprise

Créé en 2009, notre modèle repose sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés, et nous guidons nos ingénieurs vers l’actionnariat, à travers un parcours défini par des niveaux d’engagement et d’apport de valeur ajoutée pour le groupe, visant à porter la part de salariés associés à 30%. Notre écosystème est conçu pour favoriser la réussite.