Talent Acquisition F/H

Abylsen; Grenoble; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Talent Acquisition Officer passionné pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé vous permettra de gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'entretien final, tout en développant la marque employeur. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec des ingénieurs d'affaires et d'accroître la visibilité de l'entreprise sur les réseaux sociaux. Si vous êtes motivé par l'idée de transformer des défis en succès et que vous souhaitez évoluer dans un environnement inclusif, cette aventure est faite pour vous !

Prestations

Formation continue

Environnement inclusif

Opportunités d'évolution

Qualifications

• Expérience en recrutement de profils pénuriques en environnement industriel ou informatique.
• Formation Bac+5 en Commerce ou Ressources Humaines requise.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de consultants, de la définition des besoins à la finalisation.
• Développer la marque employeur et organiser des événements de recrutement.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Communication

Analyse des besoins

Formation

Bac+5 en Commerce

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons notre futur.e Talent Acquisition Officer F / H pour renforcer notre pôle recrutement.

Vous garantissez l'intégralité du processus de recrutement de nos consultants.

Vos principales missions sont les suivantes :

Gestion du process recrutement consultant :

1. Recueillir et analyser les besoins auprès des Ingénieurs d'affaires.
2. Définir votre stratégie de sourcing en identifiant les canaux les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux professionnels etc.).
3. Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
4. Faire les préqualifications téléphoniques et les entretiens physiques en veillant à apporter une expérience candidat de qualité.
5. Effectuer les comptes-rendus d'entretiens auprès des Ingénieurs d'affaires.
6. Être le garant de l'avancée du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation en collaboration avec les Ingénieurs d'affaires.

Marque employeur :

1. Participer au développement de partenariats avec nos écoles d'ingénieurs cibles (forums, interventions).
2. Organiser les afterworks recrutement avec l'ensemble du pôle recrutement.
3. Accroître la visibilité de la marque employeur Pharmacos : communication sur et autres réseaux sociaux professionnels.
4. Incarner les valeurs de Pharmacos auprès de l'ensemble des parties prenantes (candidats, consultants, organismes extérieurs).

Issu.e d'une formation de minimum Bac+5 avec une spécialisation Commerce et / ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie (alternance acceptée) en recrutement de profils pénuriques idéalement en environnement industriel ou informatique (industrie en direct, société de conseil, ESN).

Au-delà de vos connaissances techniques, c'est véritablement votre personnalité qui fera la différence !

Opportunités d'évolution : Explorez de nouveaux horizons professionnels, votre carrière n'a pas de limites.

Formation continue : Notre plateforme 360 learning vous offre des formations en ligne adaptées.

Environnement inclusif : Chez Pharmacos, nous célébrons la diversité et l'inclusion.

Poste basé à Lyon 6.

Rejoignez-nous pour une aventure où chaque jour est une opportunité de repousser les limites et de transformer les défis en succès. Ensemble, écrivons l'avenir de l'ingénierie et de l'innovation !

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.