Talent Acquisition Coach X/ F/H

HOUSE OF ABY; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

HOUSE OF ABY recrute un(e) Talent Acquisition Officer pour Nantes. Vous piloterez le recrutement de A à Z, en collaboration avec les Business Managers, et serez l’acteur principal du sourcing, des entretiens et du matching candidats- métiers industriels.

Vous encadrerez une équipe et participerez à la mise en place de partenariats écoles, actions campus et processus d’onboarding, dans un contexte d’égalité des chances et d’éthique professionnelle.

Qualifications

• Expérience en recrutement (2–3 ans minimum)
• Capacité à encadrer et accompagner une équipe
• Connaissance des métiers de l’ingénierie et du secteur industriel (Aéro/ Spatial/ Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie)

Responsabilités

• Analyser et comprendre les besoins clients et candidats identifiés par les Business Managers.
• Participer activement au sourcing, aux entretiens et au processus de sélection.
• Coordonner les processus de recrutement sur le périmètre Nantais et suivre les partenariats écoles et événements candidats.

Connaissances

Recrutement

Sourcing direct

Management

Formation

Master ou équivalent en ingénierie/recrutement

Description du poste

HOUSE OF ABY : un terrain de jeu unique pour nos talents !

Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l’infrastructure... Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l’opportunité d’évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples.

Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée.

Rejoindre HOUSE OF ABY, c’est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir.

ABMI est une société de conseil en ingénierie reconnu pour son expertise métier dans le secteur industriel. Nous accompagnons les entreprises et acteurs majeurs de l’industrie dans leurs projets les plus stratégiques, en mobilisant nos collaborateurs, de véritables experts, pour renforcer les équipes projets et partager leur savoir-faire de pointe.

Depuis plus de 35 ans, ABMI est un acteur reconnu de l’ingénierie en France, notamment dans les secteurs aéronautique, spatial, défense, énergie et nucléaire. Grâce à son expertise et sa capacité d’innovation, ABMI pilote des projets à forte exigence technique, de la conception à la maintenance.

• Nos domaines d’expertise :Conception & design produit
• Ingénierie système & calcul
• Maintenance & sûreté

Nos secteurs d’activité :

Aéronautique & spatial Nucléaire & énergie Mobilité Industrie Défense

NOTRE PROMESSE sur le poste de Talent Acquisition :

• Chasseur.se de Talents 360° : Fini la boîte aux lettres de CV ! Chez nous, vous êtes le héros du processus de recrutement, du début à la fin.
• Équipe de Choc avec les Business Managers: Oubliez l'interaction robotique, ici, on parle de collaboration en équipe avec les Business Manager pour créer le match parfait.
• Mission Diversifiée : Découvrez une variété de tâches au-delà des recrutements. Votre quotidien ne sera jamais monotone, promis !
• Liberté d'Explorer les Métiers : Décloisonnement, quand tu nous tiens ! Explorez différents métiers dans l'industrie, en passant par des positions en R&D et en Production/Opération et élargissez vos horizons comme jamais.
• Challenges qui Boostent : Des défis stimulants, alignés sur des objectifs clairs, pour une évolution de carrière aussi rapide que votre réussite.

TON RÔLE :

• Analyser, Comprendre, Challenger : Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers.
• Culture Industrielle : Développer ta culture industrielle pour optimiser ta performance.
• Force de Proposition : Être force de proposition pour l'ensemble des recrutements de ta Business Line, notamment les recrutements sur profil.
• Réseau et Approche Directe : Utiliser ton réseau de candidats et de consultants pour contribuer à l'attraction des talents, tout en étant actif.ve dans une démarche quotidienne d'approche directe.
• Présence en Ligne : Être un.e acteur.rice reconnu.e sur les réseaux sociaux, diffuser des contenus pertinents en lien avec nos métiers.
• Conseil et Projection : Conseiller et projeter tes candidats en t'appuyant sur les références projets.
• Mutualisation des Talents : Mutualiser le vivier de candidats sur l'ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition).
• Partage de Bonnes Pratiques : Partager les bonnes pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe.
• Coordination des Processus : Suivre et coordonner les processus de recrutement de tes candidats sur le périmètre Nantais.
• Partenariats Ecole : Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles pour élargir le périmètre de recrutement et animer les actions écoles et les événements candidats pour renforcer la visibilité de l'entreprise.
• Éthique et Onboarding : Respecter et mettre en œuvre le code éthique d'Abylsen dans la pratique quotidienne et contribuer à l'onboarding des consultants recrutés.

Pilotage stratégique

• Tu encadres 1 Talent Acquisition Officer et l'accompagnes dans sa montée en compétences

Pourquoi nous recrutons

Nous aspirons à construire notre équipe avec une personne visionnaire, prête à insuffler un regard neuf et à guider la progression des équipes. Nous cherchons une personne prêt(e) à partager les clés du succès dans notre métier.

Le principal défi à relever

Notre défi majeur est de renforcer les liens entre l'équipe de recrutement et l'équipe de business managers. Nous croyons fermement que le succès réside dans la collaboration, et nous recherchons une personne qui puisse catalyser cette harmonie, insufflant une nouvelle dynamique et créant des synergies propices à notre croissance collective.

Objectif du poste :

En tant que membre clé de notre équipe, la personne qui occupera ce poste aura pour mission de contribuer activement à l'atteinte de nos objectifs annuels de recrutement pour l'agence de Nantes. Elle devra également jouer un rôle essentiel dans la garantie de la qualité des recrutements, assurant ainsi notre excellence opérationnelle.

De formation Master ou équivalent, tu possèdes à minima 2 à 3 ans d’expérience en recrutement et tu as déjà occupé un rôle d’encadrant(e).

Tu possèdes une vision des métiers de l’ingénierie.

Chez nous, on recrute des ingénieurs, donc il important d'avoir un attrait pour le monde industriel (Aéro/Spatial/Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie ...).

Autonome, réactif.ve et doté.e d'un excellent relationnel, tu cherches une expérience au sein de laquelle tu seras un véritable acteur du développement de notre stratégie d'entreprise !

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.