Talent Acquisition Coach X/F/H

HOUSE OF ABY; Nantes; Sur place; EUR 33 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

HOUSE OF ABY recherche un(e) Talent Acquisition passionné(e) pour piloter le recrutement sur l’agence de Nantes. Vous collaborerez avec les Business Managers et couvrirez des métiers industriels, du R&D à la Production, en assurant qualité et approche directe des candidats.

Le candidat idéal est autonome, réactif et doté d’un excellent relationnel, avec une formation Bac +5 et une expérience en coaching/management. Salaire 33k–35k€ brut/an + variables sur objectifs.

Qualifications

• Formation minimum Bac +5 en Commerce et/ou Ressources Humaines.
• Expérience en recrutement et sur un rôle de coach/manager.
• Intérêt pour le monde industriel (Aéro/Spatial/Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie).
• Autonomie, réactivité et excellent relationnel.

Responsabilités

• Analyser et comprendre les besoins clients identifiés par les Business Managers.
• Développer une culture industrielle pour optimiser la performance.
• Proposer des recrutements pour l’ensemble des Business Lines, notamment sur profil.
• Utiliser ton réseau et des consultants pour attirer les talents et approcher directement les candidats.
• Être un acteur reconnu sur les réseaux sociaux et diffuser des contenus pertinents.
• Conseiller et projeter les candidats en s’appuyant sur les références projets.
• Mutualiser le vivier de candidats sur le périmètre (Business Managers / Talent Acquisition).
• Partager les bonnes pratiques de recrutement avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe.
• Suivre et coordonner les processus de recrutement sur le périmètre Bordelais et partenaires écoles.

Connaissances

Recrutement

Coaching/Management

Autonomie

Formation

Bac +5 en Commerce et/ou Ressources Humaines

Description du poste

NOTRE PROMESSE sur le poste de Talent Acquisition :

• Chasseur.se de Talents 360° : Fini la boîte aux lettres de CV ! Chez nous, vous êtes le héros du processus de recrutement, du début à la fin.


• Équipe de Choc avec les Business Managers: Oubliez l'interaction robotique, ici, on parle de collaboration en équipe avec les Business Manager pour créer le match parfait.


• Mission Diversifiée : Découvrez une variété de tâches au-delà des recrutements. Votre quotidien ne sera jamais monotone, promis !


• Liberté d'Explorer les Métiers : Décloisonnement, quand tu nous tiens ! Explorez différents métiers dans l'industrie, en passant par des positions en R&D et en Production/Opération et élargissez vos horizons comme jamais.


• Challenges qui Boostent : Des défis stimulants, alignés sur des objectifs clairs, pour une évolution de carrière aussi rapide que votre réussite.

TON RÔLE :

• Analyser, Comprendre, Challenger : Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers.


• Culture Industrielle : Développer ta culture industrielle pour optimiser ta performance.


• Force de Proposition : Être force de proposition pour l'ensemble des recrutements de ta Business Line, notamment les recrutements sur profil.


• Réseau et Approche Directe : Utiliser ton réseau de candidats et de consultants pour contribuer à l'attraction des talents, tout en étant actif.ve ans une démarche quotidienne d'approche directe.


• Présence en Ligne : Être un.e acteur.rice reconnu.e sur les réseaux sociaux, diffuser des contenus pertinents en lien avec nos métiers.


• Conseil et Projection : Conseiller et projeter tes candidats en t'appuyant sur les références projets.


• Mutualisation des Talents : Mutualiser le vivier de candidats sur l'ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition).


• Partage de Bonnes Pratiques : Partager les bonnes pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe.


• Coordination des Processus : Suivre et coordonner les processus de recrutement de tes candidats sur le périmètre Bordelais.


• Partenariats Ecole : Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles pour élargir le périmètre de recrutement et animer les actions écoles et les événements candidats pour renforcer la visibilité de l'entreprise.


• Éthique et Onboarding : Respecter et mettre en œuvre le code éthique d'Abylsen dans la pratique quotidienne et contribuer à l'onboarding des consultants recrutés.

Pourquoi nous recrutons : Nous aspirons à construire notre équipe avec une personne visionnaire, prête à guider la progression de l'équipe recrutement à Nantes. Nous cherchons une personne prête à partager les clés du succès dans notre métier et coacher.

Objectif du poste : En tant que membre clé de notre équipe, la personne qui occupera ce poste aura pour mission de contribuer activement à l'atteinte de nos objectifs annuels de recrutement pour l'agence de Nantes, tout en accompagnant une personne junior sur la fonction. Elle devra également jouer un rôle essentiel dans la garantie de la qualité des recrutements, assurant ainsi notre excellence opérationnelle.

Issu.e d'une formation de minimum Bac +5 avec une spécialisation Commerce et/ou Ressources Humaines, tu as déjà une expérience dans le recrutement et également sur un rôle de coach/manager.

Chez nous, on recrute des ingénieurs, donc il important d'avoir un attrait pour le monde industriel (Aéro/Spatial/Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie ...).

Autonome, réactif.ve et doté.e d'un excellent relationnel, tu cherches une expérience au sein de laquelle tu seras un véritable acteur du développement de notre stratégie d'entreprise !

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le salaire proposé pour ce poste se situe entre 33000 € et 35000 € brut par an, selon votre expérience et vos qualifications (+ variables sur objectifs)

HOUSE OF ABY :

un terrain de jeu unique pour nos talents !

Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l’infrastructure. Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l’opportunité d’évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples.

Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée.

Rejoindre HOUSE OF ABY, c’est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir.

ABYLSEN est une société de conseil en ingénierie qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets technologiques grâce à des consultants experts. Leur mission : apporter expertise, innovation et capacité d’exécution.

Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie en Europe. Abylsen accompagne plus de 660 clients dans leurs projets industriels, digitaux et opérationnels.

Nos domaines d’expertise :

• R&D


• Production & opérations


• Digital & IT


• Industrialisation


• Validation & tests


• Maintenance & sûreté

Nos secteurs d’activité :

• Énergie


• Aéronautique, Spatial & Défense


• Automobile


• Life Sciences


• BTP & Infrastructures


• Industrie lourde


• IT & Télécommunications


• Banque, Finance & Assurance

Égalité des chances

• Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.