Talent Acquisition Associate - Retail H/F

Polène Paris; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Abonnement sport ClassPass

Accès aux crèches

25 jours de congés et 10,5 jours de RTT

Prise en charge de la mutuelle à 60%

Remboursement transport à 50%

Carte ticket restaurant de 10€

Résumé du poste

Polène Paris recrute un Talent Acquisition Specialist pour renforcer son équipe. Vous serez responsable de la gestion des recrutements en boutique, assurant un niveau d’exécution et de qualité élevé.

Le candidat idéal aura au moins 2 ans d’expérience dans le domaine, une forte capacité d’adaptation, et de bonnes compétences en communication, notamment en anglais. Vous travaillerez au cœur de Paris, à proximité des équipes créatives.

Des avantages intéressants, incluant un abonnement sport et des jours de congés généreux, sont offerts.

Qualifications

• Min 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement en retail.
• Sens des priorités, rigueur, autonomie et fiabilité.
• Aisance dans la relation avec les managers.

Responsabilités

• Piloter les recrutements de A à Z.
• Cadrer les besoins avec les managers.
• Déployer une stratégie de sourcing continue et efficace.

Connaissances

Sens des priorités

Réactivité

Rigueur

Autonomie

Aisance relationnelle

Anglais professionnel

Formation

2+ ans d'expérience en recrutement

Description du poste

À propos de Polène

Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature.

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2026 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de produits, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique.

L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, en créant une expérience client d’excellence au sein de nos boutiques au rayonnement international, ou dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus de 200 passionnés par notre métier.

L’équipe Talent Acquisition est intégrée au département People & Culture, aux côtés des pôles Opérations, HRBP et Engagement.

Notre organisation s’articule autour de deux pôles :

• TA Siège, composé d’un TA Lead et de 3 TA Associés
• TA Retail, composé d’un TA Lead et de 4 TA Associés

Responsabilités

Rattaché(e) au pôle Talent Acquisition retail, vous travaillerez au plus près des boutiques et des enjeux terrain, avec une priorité très claire : sécuriser le staffing de nos boutiques existantes, avec un haut niveau d’exécution, de réactivité et de qualité.

• Vous pilotez vos recrutements de A à Z sur un périmètre de boutiques en activité. Vous intervenez là où l’impact est immédiat : continuité d’équipe, qualité de service, charge opérationnelle et stabilité des équipes.
• Cadrer les besoins avec les managers : contexte, priorités, contraintes opérationnelles, niveau attendu, langues, disponibilité.
• Aligner les attentes sur la réalité du marché, de façon factuelle, pour clarifier les indispensables et permettre une prise de décision rapide.
• Déployer une stratégie de sourcing continue et efficace : annonces, approche directe, viviers, réactivation, canaux adaptés.
• Conduire les préqualifications et entretiens avec une méthode structurée : soft skills, critères objectifs, signaux attendus, restitution claire.
• Piloter les pipelines au quotidien : suivi rigoureux des étapes, relances, coordination des retours, réduction des temps morts.
• Assurer le closing et le suivi jusqu’à la signature, en garantissant une expérience candidat irréprochable et une image cohérente de la Maison.
• Fiabiliser et simplifier l’exécution des profils.

Compétences clés

Contribuer à rendre notre fonctionnement plus fluide et plus robuste, pour soutenir la croissance de la Maison.

• Mettre en place et faire vivre des standards : critères d’évaluation, formats de feedback, règles de coordination et de délais de retour, formation entretien manager.
• Garantir la qualité des données dans l’ATS : statuts à jour, suivi fiable, reporting fiable.
• Participer à l’amélioration continue : retours d’expérience, bonnes pratiques, initiatives concrètes pour gagner en efficacité et en qualité.
• Contribution ponctuelle à l’expansion (selon la période).

Qualifications requises

• Minimum 2 ans d’expérience (Stage/Alternance compris) en recrutement de profils opérationnels, idéalement en retail, hospitality, restauration, ou environnement à forte volumétrie.
• Goût marqué pour l’exécution : sens des priorités, réactivité, rigueur, autonomie, fiabilité.
• Aisance dans la relation managers : capacité à cadrer, clarifier, faire avancer les sujets, et sécuriser une prise de décision.
• Anglais professionnel requis (entretiens fréquents en anglais). Toute autre langue est un atout.
• Une expérience d’ouverture de point de vente est un plus.

Avantages

• Une expérience employée à 100 % en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaite à neuf en 2024.
• Un abonnement sport et bien‑être ClassPass.
• L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chape‑Rons Rouges.
• Avantages légaux : 25 jours de congés par an et 10,5 jours de RTT.
• Notre mutuelle Alan prise en charge à 60 %.
• Le remboursement de votre titre de transport à 50 % ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40 €/mois.
• Carte ticket restaurant d’une valeur faciale de 10 €.

La Maison Polène s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.