Talent Acquisition Assistant – Paris, Onboarding

Adidas France; Paris; Sur place; EUR 10 000 - 15 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ambiance sportive et événements Spons

Massages et conciergerie sur site

Développement et initiatives bien-être

Mobilité interne en France et à l'étr

Résumé du poste

Adidas France recherche un Talent Acquisition Assistant H/F/D pour rejoindre l’équipe Talent Acquisition France et assister le Talent Acquisition Manager Corporate France dans le recrutement de A à Z, publier les offres, trier les candidatures, organiser les entretiens et assurer une communication fluide entre les candidats, les managers et les partenaires RH.

Vous pourrez également apporter un support sur des projets RH transverses et participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs, avec

Qualifications

• Étudiant(e) Bac+4/5 en management, commerce ou formation RH
• Sens de l’organisation, rigueur et réactivité
• Excellent relationnel et goût pour le travail en équipe
• Curiosité, proactivité et capacité à être force de proposition
• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais (C1)
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Teams) ; connaissance des ATS appréciée
• Idéalement une première expérience en recrutement ou RH

Responsabilités

• Gérer les processus de recrutement : rédiger et publier les offres, trier les candidatures et organiser les entretiens
• Participer aux entretiens de recrutement et à l’analyse des profils
• Assurer une communication fluide entre les candidats, les managers et les responsables RH
• Apporter un soutien sur des projets RH transverses
• Participer à l’organisation de l’onboarding des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à des projets liés à la marque employeur
• Mettre à jour les outils et supports de recrutement

Description du poste

Adidas France recherche un Talent Acquisition Assistant H/F/D pour rejoindre l’équipe Talent Acquisition France et assister le Talent Acquisition Manager Corporate France dans le recrutement de A à Z, publier les offres, trier les candidatures, organiser les entretiens et assurer une communication fluide entre les candidats, les managers et les partenaires RH.

Vous pourrez également apporter un support sur des projets RH transverses et participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs, avec