Talent Acquisition - Alternance RH & Recrutement

Capgemini; Mérignac; Sur place; EUR 12 276 - 17 856; Temps partiel

Résumé du poste

Capgemini Mérignac recherche un alternant en recrutement pour démarrer en septembre 2026, intégré à une équipe RH engagée. Vous participerez à l’ensemble du processus: présélection, entretiens, évaluation des compétences et rédaction des offres.

Vous bénéficierez d’un cadre dynamique, avec des possibilités d’évolution et de travail sur des projets transverses IT et transformation digitale.

Qualifications

• En formation Bac+4/5 en RH ou équivalent.
• Anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral.
• Expérience en recrutement (stage ou alternance).
• ADN professionnel: écoute, rigueur, analyse et aisance relationnelle.
• Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et appétence pour les environnements dynamiques et orientés service.

Responsabilités

• Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidatures à la conduite d’entretiens et à l’évaluation des compétences.
• Prendre en charge des recrutements de A à Z sur votre périmètre, incluant la rédaction des offres, le sourcing et l’approche directe de talents via LinkedIn, JobTeaser et autres canaux.
• Accompagner et conseiller les managers opérationnels, en étant leur interlocuteur RH privilégié sur les besoins, profils et stratégies de recrutement.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, en assurant un suivi rigoureux et une communication fluide tout au long du processus.
• Maintenir et enrichir la base de données candidats, afin de garantir un vivier de talents актуalisé et pertinent.
• Contribuer à des projets transverses Talent Acquisition (amélioration des processus, outils, expérience candidat, marque employeur).

Connaissances

Sourcing avancé

Conduite d’entretiens

Partenaire RH

Esprit d’équipe

Formation

Bac+4/5 en ressources humaines

Spécialisation en management ou psychologie du travail

Description du poste

Capgemini Mérignac recherche un alternant en recrutement pour démarrer en septembre 2026, intégré à une équipe RH engagée. Vous participerez à l’ensemble du processus: présélection, entretiens, évaluation des compétences et rédaction des offres.

Vous bénéficierez d’un cadre dynamique, avec des possibilités d’évolution et de travail sur des projets transverses IT et transformation digitale.