Talent Acquisition (Alternance) H/F

Stych; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une auto-école digitale innovante recherche un Talent Acquisition Specialist pour transformer le recrutement. Dans un environnement dynamique, vous piloterez le cycle de recrutement, de la rédaction d'annonces à l'intégration des nouveaux talents. Vous contribuerez également à des projets RH transverses, participant à la formation des futurs professionnels. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez développer vos compétences dans un cadre collaboratif, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à rendre l'apprentissage de la conduite accessible et efficace.

Qualifications

• Formation Bac+4/Bac+5 souhaitée pour apprendre le métier de recruteur.
• Aisance relationnelle et détection des soft skills appréciées.

Responsabilités

• Piloter le cycle de recrutement de A à Z, de la rédaction d'annonces à l'intégration.
• Gérer des projets RH et participer à la formation des alternants/stagiaires.

Connaissances

Aisance relationnelle

Sourcing de candidats

Préqualifications téléphoniques

Négociation

Gestion de projets RH

Formation

Bac+4

Bac+5

Description du poste

STYCH est la 1ʳᵉ auto-école digitale de France qui change la façon d’enseigner la conduite en France. Avec une double culture croisant l’eduTech et le monde de l'enseignement de la conduite, nous sommes une auto-école unique en notre genre. Nous avons l’ambition de bouleverser l’apprentissage des mobilités pour les rendre plus simples et accessibles.

Quelques infos supplémentaires ?

• Notre aventure a débuté en 2014 sous le nom d’auto-ecole.net.
• Notre croissance annuelle est à 2 chiffres en continu depuis 10 ans.
• Nous sommes plus de 500 Stychers partout en France, dont 460 professionnels de l’enseignement de la conduite.

Sous la responsabilité de notre Responsable Développement RH, vos missions principales seront les suivantes :

1. Piloter le cycle de recrutement de A à Z
   • Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur nos différents sites partenaires (jobboards, réseaux sociaux, base de données, ...)
   • Effectuer le sourcing des candidats
   • Réaliser des préqualifications téléphoniques avec nos enseignants de la conduite pour bien appréhender leurs besoins
   • Effectuer les entretiens et rédiger une synthèse
   • Être le lien avec les opérationnels (Responsable d’Agence) répartis sur l’ensemble du territoire national (aujourd’hui 71 agences)
   • Négocier et rédiger des propositions d'embauche auprès de nos collaborateurs
   • Être le garant de leur bonne intégration en poste
2. Gérer des projets Transverses RH et la Formation
   • Participer à la gestion de la campagne d’alternants / stagiaires pour nos fonctions (marketing, RH, compta / finance, DSI, équipe pédagogique...)
   • Être en support de l’équipe en contribuant ponctuellement aux divers projets / sujets RH afin de développer l'entreprise

De formation Bac+4 / Bac+5, vous souhaitez apprendre le métier de recruteur. Vous avez naturellement une aisance relationnelle. Si vous détectez déjà les soft skills de vos camarades de promo, n’attendez plus pour nous rejoindre et devenir un expert en recrutement !

Le processus de recrutement :

1. Premier échange par téléphone pour comprendre votre projet de recherche et votre intérêt pour nos missions.
2. Entretien sur site avec Florent, notre Talent Acquisition Specialist, et Lise, Responsable Développement RH (votre future manager). L’objectif ? Apprendre à vous connaître, évaluer vos soft skills & hard skills, comprendre ce qui vous motive… et surtout vous immerger dans l’ADN Stych.
3. Un test de Raisonnement à faire de chez vous ! L’objectif : confirmer ou non votre bonne compréhension de notre structure et vérifier que vous êtes en phase avec nos valeurs.