Talent Acquisition

Licorne Society; Paris; On-site; EUR 38,000 - 60,000; Full time

Job summary

Licorne Society, cabinet de recrutement spécialisé startups, Tech et Digital à Paris, recherche un Talent Recruiter en CDI.

Vos missions: gestion d’un portefeuille de missions de recrutement, sourcing des candidats via Léonar, conduite des entretiens et pilotage des processus avec les clients.

Profil recherché: première expérience en recrutement Startup/Scale-up, connaissance des métiers d’ingénierie, sens relationnel, rigueur et anglais courant souhaité.

Qualifications

• Première expérience réussie en recrutement Startup/Scale-up.
• Connaissance des métiers d’ingénierie (Backend, Frontend, Infrastructure, Data).
• Excellente capacité relationnelle et aptitude à gagner la confiance des interlocuteurs.
• Rigoureux, efficace et autonome.
• Bonne culture des startups et métiers associés.
• Anglais courant idéal pour candidats et clients non francophones.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de missions de recrutement spécialisées.
• Sourcing des candidats sur la plateforme Licorne Society et via Léonar.
• Conduire les entretiens et piloter les processus avec les clients.
• Suivre les KPIs clés du recrutement et optimiser les outils.
• Participer au développement commercial et au management du pôle recrutement.
• Évoluer vers d’autres missions (marque employeur, marketing, sales).

Skills

Startup recruitment

Tech engineering domains

Relationship skills

Organized and autonomous

English proficiency

Tools

Leonar

Job description

Licorne Society est le cabinet de recrutement spécialiste du secteur des startups, de la Tech et du Digital.

Nous accompagnons nos clients sur 4 grands volets :Executive Search(chasse de dirigeants),recrutement Tech, Opérations et Business.

Nos éléments différenciants par rapport aux cabinets traditionnels :

• Une communauté de candidats majoritairement issue de l’éco-système startup, Tech et Digital, avec entre 300 et 500 nouveaux inscrits par semaine
• Une expertise de l’ensemble des métiers en startup, dans le digital et la Tech.
• Un outil unique de sourcing développé par les fondateurs

Nous accompagnons les entreprises à tous les stades de maturité, sur l’ensemble des métiers et tous niveaux de séniorité (senior, manager et C-level).

Descriptif du poste :

L’équipe actuelle

Tu rejoindras l’équipe de recruteurs de Licorne Society composée :

• 7 Talent Recruiter en CDI

• 1 COO / Co-founder, responsable de l’activité de recrutement de Licorne Society

Les missions

Le poste se décompose en 3 grandes missions :

1. Gestion d’un portefeuille de missions de recrutement spécialisées

• Accompagnement des clients dans la définition des besoins de recrutement
• Sourcing des candidats sur la plateforme Licorne Society et en externe grâce à l’outil Leonar
• Conduite des entretiens avec les candidats
• Pilotage des processus en lien direct avec les clients
• Suivi des KPIs clés du recrutement

2. Structuration du pôle recrutement

• Contribution à l’optimisation des processus internes
• Amélioration des outils de recrutement en lien avec l’équipe Tech
• Définition des modes d’organisation cible

3. Business Développement et Account Management

• Développement commercial
• Identification et revente de missions chez les clients actuels

En plus de ces missions et en fonction de ton appétence, tu auras la possibilité d’évoluer sur d’autres missions de Licorne Society :

• Développement de la marque employeur
• Marketing : Rédaction de contenus, animation des réseaux sociaux…
• Sales : Développement commercial et signature de nouveaux clients

Profil recherché :

• Une première expérience réussie de recrutement de profils en Startup, Scale-up, Cabinets de recrutement…
• Forte appétence ou connaissance des métiers de l’ingénierie (Backend, Frontend, Infrastructure, Data)
• Excellente capacité relationnelle, capacité à gagner la confiance de ses interlocuteurs
• Rigoureux, efficace et autonome
• Bonne culture des startups et de leurs métiers
• Volonté de contribuer à un projet ambitieux et innovants autour du recrutement avec de fortes perspectives de croissances
• Anglais courant idéalement pour traiter avec des candidats et clients non francophones

Déroulement des entretiens :

• Call rapide pour faire connaissance
• Entretien de screening (45 minutes)
• Etude de cas et entretien avec un fondateur (45 minutes)
• Entretien en présentiel et présentation avec les fondateurs (1h30)