T10345 Chef(fe) de service de la Protection maternelle et infantile

cdg69; Hauts-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité des Hauts-de-France recherche un Chef(fe) de service de la Protection maternelle et infantile. Le poste implique l'élaboration de politiques de santé et la gestion d'équipes pour améliorer le suivi maternel et infantile. Les candidats doivent avoir une solide expérience en management, connaissance des politiques de santé et compétences en gestion budgétaire.

Qualifications

• Compétences budgétaires et comptables demandées.
• Connaissance des politiques sociales et médico-sociales requise.
• Maîtrise des outils informatiques et progiciels métier indispensable.

Responsabilités

• Évaluer les politiques publiques en périnatalité.
• Gérer le budget et suivre les marchés publics.
• Collaborer avec partenaires internes et externes.

Connaissances

Déontologie

Leadership

Travail en équipe

Communication

Formation

Diplôme dans un domaine pertinent

Outils

Outils informatiques

Description du poste

T10345 Chef(fe) de service de la Protection maternelle et infantile, Aisne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s) : Attaché

Postes ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, sans candidature de fonctionnaire. Contrat maximum de trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi :

• Proposer, élaborer, analyser, développer et évaluer les politiques dans son domaine : promotion de la santé, actions médico-sociales préventives, suivi et accompagnement de la femme enceinte et de l'enfance 0-6 ans.
• Apporter une expertise pour la mise en œuvre des stratégies de santé publique adaptées aux besoins spécifiques des populations.
• Garantir la mise en œuvre de la Politique Départementale en matière de PMI.
• Collaborer avec tous les cadres et partenaires internes et externes impliqués dans la prévention de la santé maternelle et infantile et la protection de l'enfance.
• Veiller au respect des règles éthiques, de bonnes pratiques et de la démarche qualité.
• Diffuser la réglementation, ses évolutions, et les orientations départementales auprès des services et partenaires.

Management :

• Mettre en place et garantir l'équité des missions départementales selon la réglementation.
• Mettre en œuvre le projet de service et organiser le service PMI.
• Conduire des actions de santé publique et de promotion de la santé.
• Évaluer la politique publique en périnatalité et en faveur des mères et enfants de moins de 6 ans.
• Poursuivre la politique de prévention et de parentalité au sein du service PMI.
• Participer au dispositif de protection de l'enfance et à la gestion des agréments des assistants maternels et familiaux.
• Assurer le suivi et le contrôle des structures d'accueil et la gestion des certificats de santé.
• Suivre les centres de santé sexuelle et autres structures médico-sociales.
• Coordonner la collecte d'indicateurs et de statistiques.
• Piloter les fiches actions du Schéma Enfance et Famille, et du Contrat départemental de prévention et protection de l'enfance.
• Gérer le budget, suivre les marchés publics, et impulser des partenariats.
• Participer aux réseaux régionaux et aux travaux du Schéma départemental.
• Traiter les dossiers sensibles confiés par la hiérarchie.

Spécificités :

• Suivi des bébés nés sous le secret en lien avec le SPP.
• Gestion du matériel médical et pharmaceutique.
• Intérim en cas d'absence d’un RL PMI UTAS (mode dégradé).

Conditions d’exercice : Horaires variables, fin d’après-midi/soir, samedi.

Profils recherchés :

Savoirs :

• Déontologie, éthique professionnelle
• Compétences budgétaires, comptables, juridiques
• Connaissance du cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales
• Maîtrise des outils informatiques et progiciels métier
• Compréhension des difficultés des usagers

Savoir-être :

• Leadership, organisation, analyse et synthèse
• Application de la réglementation
• Management et gestion du personnel
• Travail en équipe et partenariat
• Communication, rédaction, négociation, gestion de projet