T10218 Chargé(e) de mission « mobilité subie » à la DRH - Service Santé au Travail et Intervent[...]

cdg69; Hauts-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) chargé(e) de mission « mobilité subie » pour accompagner des agents en reclassement sur la base de leur état de santé. Les responsabilités incluent la collaboration avec les services de la DRH, la réalisation de bilans professionnels, et l'évaluation des compétences des agents. Le candidat idéal possède une expertise en accompagnement professionnel et maîtrise les outils bureautiques nécessaires. Ce poste est à temps complet avec des déplacements prévus.

Qualifications

• Connaissance approfondie en accompagnement professionnel.
• Capacité à réaliser un bilan professionnel.
• Maîtrise des outils Word et Excel.

Responsabilités

• Accompagner les personnes en reclassement ou mobilité subie.
• Collaborer avec les services de la DRH pour le reclassement.
• Réaliser des bilans professionnels et rédiger des comptes rendus.

Connaissances

Accompagnement professionnel

Bilan professionnel

Maîtrise de Word

Maîtrise d'Excel

Connaissance des dispositifs handicap

Description du poste

T10218 Chargé(e) de mission « mobilité subie » à la DRH - Service Santé au Travail et Interventions Sociales, Aisne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s) : Attaché

Psychologue de classe normale
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Chargé(e) de mission « mobilité subie » et « mobilité choisie » à la DRH - Service Santé au Travail et Interventions Sociales :

• Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilité subie du fait de leur état de santé
• Travailler en lien avec les services de la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans l’emploi
• Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » et l’ensemble des directions pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
• Participer à la mise en œuvre de la politique sur le reclassement et le handicap
• Gérer la mobilité choisie des agents de la collectivité

Missions / conditions d'exercice

Principales :

• Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » pour la mise en œuvre des politiques de reclassement, mobilité subie et handicap
• Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation d’inaptitude, de changement d’affectation ou de restrictions d’aptitude liées à leur santé
• Collaborer avec les conseillers en prévention, ergonome, conseiller(e) sociale et le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi »
• Mettre en place des mesures d’accompagnement pour une reprise d’activité pérenne
• Collaborer avec les services Recrutement, Développement des Compétences, Carrière et Organisation sur l’impact du reclassement

Dans le cadre de la mobilité choisie :

• Réaliser des bilans professionnels
• Rédiger des synthèses, comptes rendus et bilans

Spécifiques :

• Réalisation de bilan professionnel
• Évaluation des compétences
• Participer aux actions d’informations et de communication

Conditions d’exercice et sujétions particulières :

Déplacements sur tout le territoire départemental

Profils recherchés

Savoirs :

• Connaissance approfondie en accompagnement professionnel
• Capacité à réaliser un bilan professionnel
• Maîtrise de Word, Excel
• Connaissance des dispositifs de maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap

Savoir-faire :

• Savoir évaluer les situations et proposer une aide adaptée
• Placer l’agent au cœur de l’accompagnement
• Aptitudes à la négociation, à l’adaptation et à la proposition d’actions

Savoir-être (qualités) :

• Discrétion professionnelle
• Écoute active et objectivation
• Esprit d’analyse, critique, initiative et anticipation
• Sens du travail en équipe et autonomie