T10218 Chargé(e) de mission « mobilité subie » à la DRH - Service Santé au Travail et Intervent[...]

cdg69; Hauts-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de Chargé(e) de mission « mobilité subie » à la DRH est ouvert, incluant des responsabilités liées à l'accompagnement professionnel et à la gestion des situations d'inaptitude. Le candidat devra travailler avec divers acteurs pour garantir le maintien dans l’emploi et favoriser le reclassement des agents en difficulté.

Qualifications

• Connaissance en accompagnement professionnel.
• Maîtrise de Word et Excel.
• Connaissance des dispositifs pour personnes en situation de handicap.

Responsabilités

• Accompagner les personnes en reclassement et mobilité choisie.
• Collaborer avec la DRH et d'autres directions.
• Réaliser des bilans professionnels et rédiger des synthèses.

Connaissances

Accompagnement professionnel

Évaluation des situations

Négociation

Travail en équipe

Autonomie

Outils

Word

Excel

Description du poste

T10218 Chargé(e) de mission « mobilité subie » à la DRH - Service Santé au Travail et Interventions Sociales, Aisne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Poste ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Le contrat peut être renouvelé jusqu'à un maximum de six ans, pour une durée initiale de trois ans.

Description du poste

Chargé(e) de mission « mobilité subie » et « mobilité choisie » à la DRH - Service Santé au Travail et Interventions Sociales :

• Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilité subie du fait de leur état de santé.
• Collaborer avec la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans l’emploi.
• Travailler avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » et autres directions pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap.
• Gérer la mobilité choisie des agents.

Principales missions et conditions d'exercice :

• Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » pour mettre en œuvre la politique de reclassement et de handicap.
• Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation d’inaptitude, de changement d’affectation ou de restrictions d’aptitude.
• Collaborer avec les conseillers en prévention, ergonomes, conseillers sociaux, etc.
• Mettre en place des mesures d’accompagnement pour favoriser une reprise d’activité pérenne.
• Collaborer avec les services Recrutement, Développement des compétences, Carrière et Organisation.

Dans le cadre de la mobilité choisie :

• Réaliser des bilans professionnels.
• Rédiger des synthèses, des comptes rendus et des bilans.

Compétences spécifiques :

• Réalisation de bilans professionnels et évaluation des compétences.
• Connaissance approfondie en accompagnement professionnel et dispositifs de maintien dans l’emploi.

Conditions d’exercice :

• Déplacements sur tout le territoire départemental.

Profil recherché :

Savoirs : Connaissance en accompagnement professionnel, maîtrise Word et Excel, connaissance des dispositifs pour personnes en situation de handicap.

Savoir-faire : Évaluer les situations, négocier, s’adapter, proposer des actions d’accompagnement et de reclassement.

Savoir-être : Discrétion, écoute, esprit d’analyse, initiative, travail en équipe, autonomie.