Surveillant de Nuit H/F

Virage conseil; Castelnaudary; Sur place; EUR 20 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Virage conseil recrute un Surveillant de Nuit pour un remplacement au sein du Pôle Social Educatif et Professionnel Olympe de Gouges (PSEP ODG) à Castelnaudary. Vous assurez la continuité des actions d'accompagnement et veillez au repos et au bien-être des enfants durant les heures nocturnes.

Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire, en respectant le cadre réglementaire et les droits des personnes, avec possibilité de déplacements occasionnels.

Qualifications

• Certification Surveillant de nuit exigée
• Maîtrise des outils informatiques et saisie dans le logiciel de suivi
• Respect des droits de la personne et sécurité des jeunes

Responsabilités

• Assurer la continuité du travail d'accompagnement des équipes de jour
• Garantir les conditions de repos et de bien-être des enfants la nuit
• Veiller à leur sécurité physique et psychologique pendant les périodes nocturnes
• Pouvoir être amené à transporter des enfants si nécessaire

Connaissances

Esprit d'équipe

Autorité éducative

Sens de la responsabilité

Capacité d'adaptation

Maîtrise de soi

Réactivité

Organisation

Sens de l'observation

Capacité à se remettre en question

Discrétion/confidentialité

Formation

Certification Surveillant de nuit

Outils

Logiciel de suivi

Description du poste

Implantés sur le territoire audois, Le Pôle Social Educatif et Professionnel Olympe de Gouges (PSEP ODG) est un pôle regroupant plusieurs services- JBS, MECS, DAMA , MAA, SAJM, DAVA ainsi qu'un pôle d'ateliers professionnels qui dispense des formations pour les jeunes accueillis et accompagnés.Le PSEP recherche un Surveillant de Nuit pour un remplacement.Principales missions : Le Surveillant de Nuit H/F assure la continuité du travail d'accompagnement réalisé par les équipes pluridisciplinaires de jour afin de garantir les conditions de repos et de bien-être des enfants, mais aussi leur sécurité physique et psychologique pendant les périodes de nuit.Vous pouvez ponctuellement être amené à transporter des enfants. Une attention particulière sera portée à l'accompagnement des enfants compte tenu de leur jeune âge : réveils nocturnes par exemple. De part leur passif, ces jeunes peuvent être amenés à demander de faire preuve de patience et d'autorité.SAVOIRS- Cadre réglementaire et législatif du secteur - Champ de la protection de l'enfance- Code déontologique et éthique de la profession- Techniques de prévention et gestion des conflits- Techniques de gestion de l'agressivité et de la violence- Gestes et posturesSAVOIR-FAIRE- Utiliser les outils informatiques- Saisir des informations dans le logiciel de suivi de l'usager- Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Rendre compte à l'écrit et/ou à l'oral - Veiller au respect des droits de la personne- Prévenir les risques et contrôler la sécurité des personnes - Veiller au respect des rythmes de vie - Veiller au bien-être et au confort de la personneSAVOIR-ÊTRE- Esprit d'équipe et sens collaboratif- Autorité éducative- Sens de la responsabilité et de l'écoute- Capacité de distanciation- Capacité d'adaptation aux situations- Maîtrise de soi- Réactivité- Organisation- Sens de l'observation- Capacité à se remettre en question- Discrétion/confidentialitéDiplômes/certifications souhaité(e)sCertification Surveillant de nuitNiveau de certification : 3Précisions sur les conditions de travail:Salaire selon la Convention Collective Nationale 66 ainsi que l'expérience et diplômes.Travail de nuit, Week-end et jours fériés

Experience: Débutant acceptéCompétences: Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Relayer de l'information,Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clientsPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.