Superviseur Paie H / F

Paris Habitat; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique en France recherche un Superviseur paie pour gérer un portefeuille d'environ 200 collaborateurs et optimiser les processus de paie. Le candidat idéal aura un Bac +5, 5 ans d'expérience et une bonne maîtrise des logiciels de paie, notamment HR Access. Ce rôle exige rigueur, organisation, et un sens aigu du service au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire.
• Capacité à travailler dans un environnement confidentiel.
• Bonne connaissance des processus de paie.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille d'environ 200 collaborateurs.
• Optimisation des processus de paie.
• Préparation et contrôle des déclarations sociales.

Connaissances

Aisance en logiciels de paie

Pack Office

Rigueur

Organisation

Confidentialité

Formation

Bac +5

Outils

HR Access (v9)

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Conditions de Travail, et rattaché(e) au Chef de service paie et administration du personnel, le Superviseur paie aura la gestion d'un portefeuille d'environ 200 collaborateurs. Il garantit la fiabilité et la conformité de la gestion de la paie sur son périmètre. Expert de son domaine, il optimise les processus, veille à l'application des règles en vigueur et contribue à l'amélioration continue des pratiques en lien avec le service paie et le SIRH. Missions principales : - Se positionne en tant que référent / référente technique Paie - S'assure du bon déroulement mensuel des opérations de paie - Garantie la qualité de la production de la paie et le respect des délais - Prend en charge un portefeuille dédié d'environ 200 paies (population « administrative - siège - direction ») - S'assure de la correcte application des règles, accords et procédures - Met en place et pilote tous les contrôles nécessaires à la sécurisation et fiabilisation des processus de paie - Contribue au développement et à l'homogénéisation des bonnes pratiques de paie - Optimise les processus et formalise les procédures dans une démarche d'amélioration continue - S'assure de la préparation, de la conformité et du contrôle des DSN mensuelles et évènementielles (conjointement avec les équipes du SIRH), des rapprochements et pointages des comptes avec la Direction Financière, et le cas échéant de la préparation des provisions annuelles. - Garantie les échéances en matière de paie et de déclarations sociales (conjointement avec les équipes du SIRH) - Participe aux projets d'évolutions techniques du logiciel de paie, et aux recettes (en lien avec le SIRH et l'intégrateur) - Participer aux projets transverses en lien avec le service paie

De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire. Vous avez une grande aisance dans l'utilisation des logiciels de paie et du Pack Office. La connaissance de l'outil HR Access (v9) est souhaitée. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation, réactivité et vous faites preuve de confidentialité. Votre enthousiasme, votre sens du service et votre esprit d'équipe seront des atouts dans la réussite de votre mission.