SUPERVISEUR DE PRODUCTION H/F

Alkemirh; Longuenée-en-Anjou; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise familiale dynamique qui allie tradition et innovation. En tant que Superviseur de Production, vous serez au cœur de la gestion de la ligne de production, garantissant la qualité et le respect des normes. Ce poste vous offre l'opportunité de diriger une équipe passionnée et de contribuer à l'évolution d'une société en pleine croissance. Si vous êtes un leader naturel avec une solide expérience en gestion de production, cette offre est faite pour vous. Embarquez dans cette aventure où votre potentiel sera valorisé et où chaque jour apporte son lot de défis et de satisfactions.

Prestations

Forfait 216 jours

Mutuelle/prévoyance

Intéressement et participation

Qualifications

• Formation en DUT QLIO, OGP ou BTS ou expérience équivalente.
• Au moins 5 ans d'expérience en management d'équipe de production.

Responsabilités

• Gérer la ligne de production et garantir la qualité des produits.
• Encadrer et animer une équipe d'environ 30 personnes.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion de production

Amélioration continue

Logistique

Gestion des flux

Formation

DUT QLIO

BTS

Description du poste

Vous êtes plus team van, fourgon ou encore camping-car pour vous évader en toute liberté que gros hôtels resorts en pleine zone touristique?

De l’amélioration continue, de la recherche d’autonomie, un cœur qui balance entre industrie et artisanat?

Participer au développement d’une société qui «a tout d’une grande» et qui pour autant reste indépendante, familiale et fière de ses origines, ça c’est vraiment chouette!

Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite…

Notre client, le Groupe PILOTE, recrute pour son site de La Membrolle Sur Longuenée, un Superviseur de Production (bord de ligne) H/F (statut non cadre)

PILOTE se présente à vous:

Il était une fois, en 1962, un Monsieur nommé André PADIOU qui fabriqua dans l’atelier d’ébénisterie familiale la première caravane PILOTE! Ce fut le début de l’histoire du Groupe qui quelques années plus tard se lança par ailleurs dans la fabrication de ses premiers camping-cars.

En 2023, plus de 60 ans plus tard, après une forte croissance en France et à l’étranger ainsi qu’une diversification de ses produits (camping-cars profilés ou intégraux, vans, fourgons), le Groupe est un acteur de référence sur ses marchés et affiche tant de belles réussites que des perspectives prometteuses!

La suite? Nous vous proposons de l’écrire en les rejoignant!

Pourquoi les choisir:

1. Intégrer une entreprise qui réunit à la fois les atouts d’un grand Groupe et ceux d’une société familiale indépendante et à taille humaine
2. Avantages: Forfait 216 jours, mutuelle/prévoyance, bon niveau d’intéressement et participation
3. Rejoindre une société en croissance qui investit dans les outils industriels et les moyens humains pour répondre à ses ambitions et avoir la possibilité d’y évoluer
4. Une entreprise attachée à la diversité, à l’égalité femmes/hommes (index 89/100)

Pour le reste…. on ne va pas tout vous dire… on vous garde encore quelques surprises quand même !

Le poste

Votre mission si vous l’acceptez… est de prendre en charge la ligne de production ‘bord de ligne’ et de garantir la qualité des produits en sortie de ligne tout en prenant compte de la conformité aux standards et à l’OF.

Dans le scope managérial, vous encadrez et animez 2 gap leaders ainsi qu’une équipe d’animateurs (une trentaine de personnes).

Parmi vos activités, nous pourrons notamment noter:

Le management d’équipe:

1. Recrutement / Développement des compétences / Evaluation, gestion des ressources (en fonction des besoins en compétences, de l’absentéisme, des aléas de production) / management et accompagnement des encadrants relais

La gestion de production:

1. Performance du périmètre (qualité, sécurité, délais) / atteinte du plan de production / respect des standards et des instructions / animation et pilotage des routines de performance / validation des capacités lors des montées en cadences ou de l’introduction de nouveaux produits / gestion des non-conformités et des actions correctives

La définition en coopération avec les fonctions supports (services méthodes, qualité, maintenance, etc.) des plans d’action et de progrès de votre périmètre.

La garantie et le respect des exigences en termes de sécurité, hygiène et environnement.

Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au responsable de production.

Avez-vous le bon profil ?

MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES !

Nous aimons ressentir cette évidence d’avoir à travailler ensemble.

De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :

1. Vous êtes de formation type DUT QLIO, OGP ou BTS ou équivalent (ceci peut également être le fruit de votre expérience), vous présentez une première expérience réussie d’au moins 5 ans en management d’équipe de production.
2. Véritable personne de terrain, vous faites état d’une bonne appréhension des process de fabrication et de leurs enjeux.
3. Vous présentez des compétences en gestion de production, logistique, gestion des flux, amélioration continue.
4. On vous reconnait des qualités telles que leadership, dynamisme, rigueur, tact et fermeté afin de gérer votre périmètre de bonne dimension et d’interagir avec vos homologues et l’ensemble de l’écosystème de production.

Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie!

Conseils aux candidats

Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.

Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.

Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.

Processus de recrutement

1. Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH.
2. Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d’environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation (personnalité, motivation) en ligne.
3. Un entretien chez notre client avec Marion (RRH) et David (Manager).