Superviseur de production (H/F)

TN France; Grand Est; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et leader dans le secteur des ressources humaines recherche un superviseur de production. Ce rôle essentiel implique la gestion d'une équipe, l'analyse des compétences et la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration continue. Vous serez responsable de créer un environnement de travail motivant et d'atteindre les objectifs de performance. Si vous êtes un leader naturel avec un sens aigu de l'organisation et de la communication, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise le travail d'équipe et l'innovation.

Qualifications

• Expérience en management d'équipe et gestion de production.
• Capacité à animer des réunions et à motiver une équipe.

Responsabilités

• Organiser et gérer les absences et recrutements de l'équipe.
• Assurer le respect des procédures et des règles internes.

Connaissances

Management d'équipe

Analyse des compétences

Communication

Amélioration continue

Formation

Diplôme en gestion ou équivalent

Description du poste

Superviseur de production (H/F), Haute-Marne

À propos de l’entreprise

Acteur leader dans les ressources humaines et le recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.

Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.

Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?

Description du poste

CRIT Chaumont recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le domaine de l'industrie : Un superviseur de production (H/F) en CDI.

Vos missions seront les suivantes :

1. Être garant de l'organisation humaine de son équipe (absences, congés, recrutements, accueils nouveaux arrivants...)
2. Analyser les compétences de l'équipe et les besoins de formation, et tenir à jour les matrices de polyvalence
3. Assurer un environnement de travail propice à motiver les équipes et à atteindre les objectifs de performance
4. Animer efficacement les réunions et groupes de travail
5. Mener avec succès les différents projets et objectifs définis annuellement dans le cadre du processus de fixation des objectifs individuels et d'évaluation annuelle
6. Veiller au respect des règles et du règlement intérieur, faire preuve d'exigence, valoriser les attitudes et comportements positifs et négatifs, valoriser le travail d'équipe
7. Procéder à l'évaluation formelle des performances individuelles lors des entretiens individuels
8. Être responsable de la bonne exécution et du respect des procédures du service
9. Suivre, collecter et reporter les résultats (KPI)
10. Développer la culture Qualité et client/fournisseur de son équipe
11. Participer aux décisions techniques et organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement du service
12. Analyser les résultats de performance et mettre en place des actions correctives éventuelles
13. Participer au déploiement des chantiers d'amélioration LEAP (standards de travail, 5S, Lean, etc.)
14. Contribuer à l'amélioration continue au quotidien

Poste à pourvoir en CDI
Rémunération selon profil

Vous possédez un bon relationnel, un sens du management, une capacité d'écoute et de pédagogie. Vous êtes organisé et réactif.