SUPERVISEUR DE PRODUCTION

GE Vernova, Inc.; Cherbourg-en-Cotentin; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

GE Vernova, Inc. recherche un superviseur F/H pour diriger une équipe de teamleaders dans l’enceinte de l’usine. Vous garantirez l’exécution des process selon les priorités sécurité, qualité, livraison et coût, et transmettrez les consignes lors des prises de poste ou imprévus.

Vous anticiperez les ressources nécessaires et assurerez le reporting via les outils de gestion (5S, planning, ERP). Vous piloterez des actions Kaizen et garantirez le respect des standards et des règles internes tout en

Qualifications

• Issu/e d'un BTS/DUT ou Licence en maintenance industrielle ou équivalent.
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
• Maîtrise des priorités sécurité, qualité, livraison et coût.

Responsibilities

• Pilotage de l’activité et exécution des processus selon les priorités SQDC.
• Définir les priorités quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles pour les teamleaders.
• Animer et coordonner les activités, assurer la performance et le bien‑être des équipes.

Skills

Leadership

Management d'équipe

5S

SQDC

Education

BTS/DUT en maintenance industrielle ou équivalent

Tools

ERP AXAPTA

Job description

Job Description Summary Le superviseur est le responsable hiérarchique de son équipe de teamleader. Il assure l’animation (hiérarchiquement) et la coordination de toutes les activités de son secteur et réparti les tâches en les priorisant dans l’ordre SQDC, afin de garantir la sécurité de ses équipes, le respect des normes et standards qualité, la bonne exécution du plan de production (S&OP) et le respect des règles en vigueur dans l’entreprise par ses équipes (intégrité, règlement intérieur, leadership behaviors, respect matériel et équipement). Il a pour mission d’organiser et d’animer le travail de son équipe et veille à la performance de celle‑ci par un management de proximité. Il doit s’assurer que toute la documentation nécessaire au suivi l’activité de son service soit complétée de manière correcte. Il doit s’assurer que toute la documentation et les documents de suivi nécessaire au suivi l’activité de son service soit complétée de manière correcte. Le superviseur veille au respect des standards : la sécurité, la qualité, la conformité et la productivité des actions réalisées. Il a également la charge de répondre ou de déléguer les demandes des différents clients internes. Sous la responsabilité du coordinateur de production, le superviseur veille à la cohésion, à la montée en compétences de son équipe, à sa performance et à son bien‑être. Job Description Piloter l’activité Être garant de l’exécution des process en respectant l’ordre de priorité sécurité, qualité, livraison et cout, dans cet ordre Définir et communiquer les priorités de l’activité quotidienne, hebdomadaire et mensuelle auprès de chaque teamleader Anticiper et organiser les ressources/moyens (matériels, consommables, humains…) nécessaires à l’atteinte des objectifs définis Transmettre les consignes de travail à ses teamleader lors de prises de poste ou en cas d’imprévu Remonter les besoins de support de ses teamleader aux différents services de l’usine, par exemple en utilisant les tableaux du DMS Contrôler l’activité et les outils de suivi (planning, 5S, stopwork, consommation, IL) dans les outils de gestion de l’usine (ex : ERP AXAPTA) Analyser les données d’activité (exemples : quantité, temps, non-conformité…) repérer les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives Réagir en cas d’imprévus : recherche de solution, arrêt de l’activité, contact d’un service support… Garantir la continuité des flux, assurer la coordination entre les différents services : production, approvisionnement, gestion des priorités… pour l’ensemble de son périmètre Garantir l’amélioration continue des processus, contribuer à la préparation et le lead d’un ou plusieurs Kazien et/ou de RCA (root cause analysis) chaque année. Piloter et déléguer les plans d’actions issus des différents Kaizen auprès de ses teamleader et s’assurer du déploiement et du maintien dans le temps de ces actions. Faire preuve de leadership et etre exemplaire sur les règles SQDC auprès de l’ensemble des collaborateurs de son périmètre d’activité Piloter l’équipe Incarner à tout moment la direction stratégique et opérationnelle de l’usine Evaluer la performance des membres de son équipe, réaliser la détection des potentiels et anticiper les besoins de formation Réaliser la sélection des nouveaux membres au sein de son périmètre Réaliser l’accueil et l’intégration des nouveaux membres au sein de son périmètre Participer au développement de la cohésion de l’équipe, notamment par la communication hebdomadaire de feedback sur les points forts et les axes d’amélioration ou l’organisation de temps fort (kaizen, roundtable…) Définir et relayer auprès de chaque Teamleader les objectifs à atteindre et mobiliser les membres de son équipe de Teamleaders sur ces priorités. Susciter l’adhésion et accompagner les membres de de son équipe de Teamleaders dans le cadre de projets, d’action d’amélioration ou tout autres changements Formuler des propositions d’évolution des procédures, des process, de l’organisation de l’activité ou de l’équipe en fonction des besoins et dysfonctionnements constatés Evaluer les Teamleader, réaliser la détection des potentiels et anticiper les besoins de formation Assurer l’accompagnement des membres de l’équipe dans l’acquisition de nouveaux savoir-faire et dans l’évolution professionnelle en étant garant de la polyvalence de chaque teamleader Assurer la correction des anomalies au plus tard à chaque fin de semaine et s’assurer que le système est sans anomalie le dernier jour de chaque mois. Piloter la gestion des temps et la performance RH à l’aide des KPI en place dans l’entreprise (exemples : absentéisme, validation des congés…) et alerter le partenaire RH en cas de problème détecté Assurer la prise des repos journaliers (pauses) et hebdomadaires par ses teamleader Anticiper, détecter et traiter les situations conflictuelles / non acceptables en faisant appliquer le process disciplinaire (entretien de constat puis si nécessaire entretien avec le service RH) et informer votre interlocuteur RH. En cas de situation particulièrement sensible (discrimination, harcèlement, menaces…), remonter immédiatement l’écart constaté à son responsable et au service RH. Réaliser des contrôles aléatoires liés à l’alcoolémie / drogue ou ciblés en cas de suspicion sur membre de l’équipe Suivre le code de conduite Leader et le code d’intégrité connu sous le nom de « The Spirit & The Letter » Participer à la gestion de l’absentéisme sur son périmètre, garantir l’application des règles et des standards/process par les Teamleaders En cas de changement d’organisation entrainant un mouvement de salariés entre les équipes, assurer une passation avec l’ancien manager et réaliser le process d’alerte en vigueur (Teamchange) Superviseur F/H Communiquer les informations pertinentes et nécessaires aux collaborateurs dans son travail et celles liées à l vie de l’usine Animer la réunion de début et fin de semaine et communiquer sur les point positifs et axes d’amélioration constatés. Partager les priorités à venir sur la semaine suivante. Assurer la diffusion de l’ensemble des communications de l’usine Assurer la complétion des entretiens annuels de performance et des entretiens de retour en cas d’absence de longue durée sur son périmètre (toute l’équipe) par ses Teams Leaders Contrôler et assurer la réalisation des évaluations de compétences pour la skill matrix par ses Team Leader

Qualifications Issu/e d'un BTS/DUT ou Licence en maintenance industrielle ou équivalent Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est présent sur chaque site.

Additional Information Relocation Assistance Provided: No Candidates should be aware that this role involves a client's critical infrastructure; shortlisted candidates would therefore be subject to heightened security checks as directed by our clients. All personal data will be handled with the utmost confidentiality and in accordance with our data protection policies, solely for recruitment and security purposes. Addressing the climate crisis is an urgent global priority and we take our responsibility seriously. That is our singular mission at GE Vernova: continuing to electrify the world while simultaneously working to help decarbonize it. If we want our energy future to be different…we must be different. Our mission is embedded in our name. We retain our treasured legacy, “GE,” in our name as an enduring and hard‑earned badge of quality and ingenuity. “Ver” / “verde” signal Earth’s verdant and lush ecosystems. “Nova,” from the Latin “novus,” nods to a new, innovative era of lower carbon energy that GE Vernova will help deliver. Together, we have The Energy to Change the World. www.gevernova.com