Superviseur Coach Emploi -Saint-Jean-de-la-Ruelle

ACTUAL TALENT; Saint-Jean-de-la-Ruelle; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'insertion professionnelle recherche un Superviseur Coach Emploi pour gérer une équipe de coachs et assurer le suivi des placements. Vous serez responsable du management et de la mise en place de méthodes efficaces pour atteindre les objectifs définis. Un diplôme Bac +2 à Bac +3 est requis, avec une première expérience appréciée.

Qualifications

• Expérience en accompagnement vers l'emploi souhaitée.
• Maîtrise des statistiques requise.
• Connaissance des dispositifs d'insertion et de formation.

Responsabilités

• Manager les coachs emploi et suivre leur activité.
• Garantir le placement des candidats confiés.
• Réaliser un reporting hebdomadaire sur les performances.

Connaissances

Communication

Travail en équipe

Gestion du temps

Analyse

Adaptabilité

Formation

Diplôme Bac +2 à Bac +3

Outils

Pack Office

Description du poste

Superviseur Coach Emploi -Saint-Jean-de-la-Ruelle, Saint-Jean-de-la-Ruelle

A propos de l'entreprise :

Qui sommes-nous?
Spécialisé dans l'accompagnement, la formation, le conseil et l'inclusion, Envergureoeuvre depuis plus de 30 ans sur tout le territoire. En collaboration avec les différents acteurs, nous anticipons les besoins en compétences et les mutations sectorielles, proposons des solutions innovantes, accompagnons et formons les talents de demain. Ainsi, c'est parce que nous donnons du sens à nos actions que nous nous efforçons en permanence d'être porteurs de solutions innovantes pour répondre aux enjeux d'évolution de nos activités au service de nos clients.
Dans la cadre du marché UES déployé en IdF, CVL et Grand Est, le Superviseur Coach Emploi aura pour principale mission le management des coach emploi et le suivi du placement des bénéficiaires accompagnés sur le marché UES.

A propos du poste :

Missions et rattachement :

Rattachement :

Le superviseur coach emploi est rattaché directement à la directrice d'activité. Le superviseur coach emploi travaillera de manière transverse avec l'ensemble des RT, ROP, managers et CIP intervenants sur le marché UES.

Missions :

Management des Coach Emploi :

- Réaliser le recrutement et assurer le tutorat
- Intégrer et manager les équipes
- Accompagner le coach emploi dans ses missions et à chaque étape du marché
- Mettre en place des outils et méthodes pour l'atteinte des objectifs
- Effectuer un point régulier avec les équipes et la direction
- Réaliser des entretiens d'étapes et d'objectifs
- Suivre le temps du personnel affecté et la productivité associée
- S'assurer de l'atteinte des objectifs de placement

Supervision du placement :

- Garantir le placement de l'ensemble des candidats confiés aux coach
- S'assurer de l'intégration des candidats dans le Portail Métier et bascule sur Lucie
- Créer du lien avec les entités Groupe pour le placement des candidats
-Récolter les besoins Groupe à pourvoir pour le placement des candidats
- Réaliser la prospection entreprise en lien avec le bassin et projets identifiés
- Réaliser un reporting quantitatif et qualitatif hebdomadaire
- Assurer le respect du CdC et de la méthodologie d'intervention
- Récolter et analyser les indicateurs de performance
- Mettre en place des plans d'actions correctifs le cas échéant

Profil recherché :

Formation:

Diplôme(s) : De Bac +2 à Bac +3 avec une formation dans le secteur de l'insertion professionnelle ou de la formation.

Première expérience dans l'accompagnement en insertion et vers l'emploi.

Compétences :

Compétences informatiques : Maîtrise du pack office et des statistiques

Compétences techniques : Connaissance du public adulte, des dispositifs d'insertion, de formation et de l'emploi

Compétence(s) transverse(s) :

Compétences relationnelles :
- Aptitude à communiquer (à l'oral et à l'écrit) et à convaincre
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en réseau

Compétences organisationnelles :
- Capacité à gérer son temps, ses priorités
- Capacité à actualiser ses connaissances, à exercer une veille informative
- Capacité à exploiter, à analyser les éléments constitutifs d'une situation
- Capacité à rendre compte de son activité

Compétences d'adaptation :
- Capacité à gérer les urgences et les imprévus
- Capacité à s'adapter à des publics variés
- Savoir adapter son mode de communication en fonction de son interlocuteur
- Capacité à proposer, à concevoir des solutions
- Être polyvalent