Supercoach Freelance - Ile de France

each One; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une start-up à impact cherche un(e) formateur(trice) pour encadrer des réfugiés dans leur parcours de réinsertion professionnelle. Vous aurez un rôle d’accompagnement et devrez animer des sessions de formation tout en assurant le suivi des apprenants. Le rôle nécessite des compétences en communication et en leadership, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux d'emploi. Les horaires sont flexibles entre 25h et 35h par mois.

Prestations

Impact social au quotidien

Équipe engagée et dynamique

Culture de la diversité

Qualifications

• Expérience en coaching professionnel et animation de formations.
• Accompagnement de publics éloignés de l’emploi.
• Expériences professionnelles dans le retail ou le luxe appréciées.

Responsabilités

• Encadrer et suivre des groupes d'apprenants durants les programmes de formation.
• Animer des réunions collectives hebdomadaires.
• Communiquer de manière hebdomadaire avec le Chef de Projet.

Connaissances

Qualités relationnelles et posture d’accompagnement

Communication et travail en équipe

Leadership bienveillant

Adaptabilité et sens de l’initiative

Compétences techniques et culture de l’écosystème

Description du poste

Quelques mots sur nous :

La raison d’être d’each One ? Révéler le potentiel des personnes réfugiées et des nouveaux arrivants qui feront la différence en entreprise. Start-up à impact et acteur clé dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation dédiée aux personnes réfugiées. Nous faisons de l’inclusion une expérience simple et à forte valeur ajoutée pour nos entreprises clientes et leurs équipes.

Tu cherches à mettre du sens et du challenge dans ton travail ? Rejoins-nous !

Description de la mission

Dans le cadre des programmes de formation each One qui s’étalent sur une durée de 3 mois, vous aurez pour missions d’encadrer et de suivre des groupes de 10 à 20 apprenants avec pour objectif d’incarner la figure d’autorité bienveillante et d’engagement pour les apprenants, et de responsabiliser et rediriger les apprenants dans leurs démarches administratives et sociales. L’objectif principal étant de maximiser leur capacité à retrouver un emploi pérenne et donc de les accompagner sur le développement de leur posture professionnelle.

La mission se décline en 5 axes forts, main dans la main avec le ou la chargé(e) de programme :

• Animer la journée de pré-rentrée - environ une semaine avant le lancement du programme
• Animer ou co-animer avec une responsable de projet le 1er jour de formation
• Assurer le suivi individuel et collectif des apprenant.e.s pendant le programme
• Animer des réunions collectives hebdomadaires d’1 à 2h pendant le programme avec les apprenant.e.s
• Suivi des Absences de manière hebdomadaire
• Suivi Administratif et Social
• Suivi Individuel (motivation, doutes …)
• Communiquer de manière hebdomadaire avec le Chef de Projet
• Être présent(e) le dernier jour de formation (cérémonie de clôture)

Compétences requises

Qualités relationnelles et posture d’accompagnement
Faire preuve de patience, d’écoute active et d’empathie dans la relation avec les apprenants. Adopter une posture juste et impartiale, centrée sur le cadre pédagogique et qui permet aux apprenants de les projeter dans les attendus de la future structure professionnelle dans laquelle ils évolueront.

Communication et travail en équipe (avec le reste de l’équipe pédagogique et les équipes projets each One)
Disposer d’excellentes capacités de communication orale et écrite. Esprit de synthèse et de collaboration efficiente avec les responsables de projet et les équipes pédagogiques, relayer les informations pertinentes. Incarner et soutenir les valeurs portées par each One.

Leadership bienveillant et gestion des situations complexes
Savoir affirmer son autorité avec diplomatie, favoriser la cohésion de groupe, instaurer un climat de confiance et assurer un rôle de médiation en cas de tension ou de désaccord.

Adaptabilité et sens de l’initiative
S’adapter à la diversité des profils d’apprenants. Faire preuve de curiosité, d’autonomie et de proactivité dans la recherche de solutions aux freins périphériques rencontrés.

Compétences techniques et culture de l’écosystème
Posséder une bonne compréhension de l’écosystème social et des enjeux liés aux freins périphériques à l’emploi. Être à l’aise avec les outils digitaux et les environnements en évolution rapide.

PRÉ-REQUIS

• Expériences professionnelles
  • Coaching professionnel et animation de formations
  • Accompagnement de publics éloignés de l’emploi
  • Expériences professionnelles en entreprises (retail, luxe) est appréciée
• Administratifs : Doté(e) d’un numéro SIRET

Lieux : Ile-de-France

Durée : un trimestre renouvelable sous condition

Début possible de la mission : Janvier 2026

Volume horaire : Entre 25h et 35h par mois incluant 10h/mois de suivi collectif et du suivi individuel selon besoins

Quelques raisons pour nous rejoindre :

• Notre équipe d’expert.e.s engagé.e.s, pleine d’énergie et d’idées
• Une réelle ambition. Chacun.e peut avoir un impact quotidien dans son poste, et jouer un rôle important dans le développement d’each One
• Nous croyons fermement que la diversité des parcours et des cultures est une vraie richesse pour notre équipe

Pour en savoir plus : https://www.eachone.co/