Strategic Talent Acquisition Partner – Tech & Engineering

agap2 France; Grenoble; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

agap2 France recherche un Talent Acquisition Specialist en CDI à Grenoble pour accompagner ses équipes dans l'identification et le recrutement des meilleurs talents.

Vous recueillerez les besoins des Ingénieurs d'Affaires, définirez des stratégies de sourcing adaptées et réaliserez les entretiens de qualification. Vous développerez aussi un vivier de talents et contribuerez à la stratégie de staffing sur les projets.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent).
• Première expérience en recrutement et/ou dans un environnement commercial.
• Envie d'évoluer dans un environnement dynamique mêlant recrutement et enjeux business.
• Excellent relationnel et échanges avec des profils techniques.
• Organisé(e), autonome et doté(e) d'un fort esprit d'équipe.
• Persévérance, proactivité et capacité à relever des défis.

Responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des Ingénieurs d'Affaires.
• Définir des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• Identifier et approcher des ingénieurs consultants spécialisés.
• Réaliser les entretiens de qualification (téléphoniques et visio).
• Évaluer les compétences et motivations des candidats.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus.
• Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés.
• Travailler avec les Ingénieurs d'Affaires pour comprendre les enjeux clients.
• Contribuer à la stratégie de staffing des consultants sur les projets.
• Proposer des actions de recrutement et d'attraction des talents.

Connaissances

Recrutement

Relationnel

Autonomie

Esprit d'équipe

Proactivité

Organisation

Persévérance

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

agap2 France recherche un Talent Acquisition Specialist en CDI à Grenoble pour accompagner ses équipes dans l'identification et le recrutement des meilleurs talents.

Vous recueillerez les besoins des Ingénieurs d'Affaires, définirez des stratégies de sourcing adaptées et réaliserez les entretiens de qualification. Vous développerez aussi un vivier de talents et contribuerez à la stratégie de staffing sur les projets.