Strategic HRBP - Logistics (EU)

JD.COM; Lyon; On-site; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

JD.com recherche un HR Business Partner expérimenté pour la division logistique en France et en Europe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et les équipes de leadership pour aligner les initiatives RH sur les objectifs commerciaux, développer les talents et instaurer une culture de haute performance.

Vous serez responsable du recrutement, de la gestion des talents et des relations avec les employés, tout en assurant la conformité avec le droit du travail

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en HRBP ou rôle équivalent dans la logistique ou la chaîne d'approvisionnement.
• Maîtrise du droit du travail français et des pratiques RH.
• Bilingue anglais/français, bon esprit de négociation et d'influence.
• Expérience en gestion de la performance et développement des talents.

Responsibilities

• Collaborer avec la direction logistique pour comprendre les priorités et soutenir la performance organisationnelle.
• Diriger les programmes de gestion des talents, évaluation et succession.
• Déployer les stratégies de recrutement adaptées aux opérations logistiques en France et Europe.
• Gérer les relations avec les employés et garantir un cadre de travail conforme et positif.
• Conduire les initiatives de changement et aligner les pratiques RH sur la vision JD.com.
• Conseiller sur la rémunération et les avantages, et assurer la conformité avec le droit du travail.
• Utiliser les analyses RH pour optimiser les processus et les programmes.
• Promouvoir l'engagement, la diversité et l'inclusion au sein des équipes.

Skills

Anglais courant

Français courant

Négociation

Gestion des talents

Gestion des performances

Relations avec les employés

Communication

Education

Master en RH

Tools

IA coding assistants

Job description

JD.com recherche un HR Business Partner expérimenté pour la division logistique en France et en Europe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et les équipes de leadership pour aligner les initiatives RH sur les objectifs commerciaux, développer les talents et instaurer une culture de haute performance.

Vous serez responsable du recrutement, de la gestion des talents et des relations avec les employés, tout en assurant la conformité avec le droit du travail