HRBP

JD.COM; Paris; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

JD.com, acteur mondial de l’e‑commerce et de la logistique, recherche un HRBP basé en France pour agir comme partenaire stratégique auprès de l'équipe de direction locale. Vous stimulerez l'efficacité organisationnelle et gérerez l’alignement entre la stratégie locale et le cadre RH mondial.

Vous piloterez le développement des talents, la gestion de la performance et la relève, tout en assurant la conformité et la gestion du changement selon le droit du travail français.

Qualifikationen

• Minimum 8 ans d'expérience en HRBP, idéalement dans l'e‑commerce/vente au détail ou logistique.
• Expérience dans de grandes organisations et scale-ups.
• Maîtrise du droit du travail et des rémunérations en France.

Aufgaben

• Partenariat stratégique avec la direction locale pour améliorer agilité et performance.
• Diriger les initiatives locales d'acquisition et de développement des talents.
• Gérer les relations entre départements locaux et équipes transfrontalières.
• Favoriser une culture de haute performance alignée sur les valeurs JD.
• Piloter le changement pour adapter les processus mondiaux au contexte français.
• Utiliser les analyses RH pour identifier les tendances et proposer des améliorations.

Kenntnisse

Agilité cognitive

Gestion des parties prenantes

Négociation et influence

Analytics RH

Ausbildung

Licence/Master RH

Tools

IA Tools RH

Jobbeschreibung

Chez JD.com, également connu sous le nom de JINGDONG, nous construisons l'un des écosystèmes technologiques et de chaîne d'approvisionnement les plus fiables au monde. Ce qui a commencé comme une idée audacieuse en Chine a évolué pour devenir une entreprise mondiale cotée au NASDAQ, classée 44e au classement Fortune, au service de plus de 700 millions de clients actifs. Soutenu par une logistique avancée, une technologie innovante et un engagement envers l'intégrité, JD.com opère dans les secteurs de la vente au détail, de la logistique, de la technologie, de l'immobilier, et bien plus encore, en créant des solutions qui rendent la vie quotidienne plus intelligente, plus rapide et plus connectée.

Notre portée mondiale

JD.com étend son empreinte internationale grâce à une chaîne d'approvisionnement numérique intelligente, transfrontalière et un réseau logistique de classe mondiale, soutenu par des plateformes telles que Joybuy, qui propose des produits de confiance à des clients du monde entier. Aujourd'hui, nos équipes opèrent en Chine, aux États-Unis, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en France, en Allemagne, en Espagne, au Brésil, en Hongrie, au Japon, en Corée du Sud, en Australie, en Thaïlande, au Vietnam, en Malaisie, en Indonésie, en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et au-delà, atteignant des clients dans tous les coins du globe.

Apprenez-en davantage sur qui nous sommes et ce que nous faisons : https://corporate.jd.com/

Vous rejoindrez l'équipe de JD.com, qui valorise la collaboration, la responsabilisation et l'engagement à fournir des résultats de haute qualité dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Résumé du poste

Basé(e) en France, le/la HRBP (Responsable Ressources Humaines) agira en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, stimulant l'efficacité organisationnelle de nos opérations françaises en pleine croissance. Vous servirez de pont entre la stratégie commerciale locale et notre cadre RH mondial, en favorisant une culture de haute performance qui équilibre une croissance rapide et l'excellence opérationnelle. Ce rôle est idéal pour un(e) professionnel(le) à haut potentiel qui s'épanouit dans un environnement multiculturel rapide et qui est désireux(se) d'influencer l'expansion de JD grâce à une gestion des talents sophistiquée et à une résolution de problèmes agile.

Responsabilités clés

• Partenariat stratégique : Collaborer avec la direction locale pour comprendre en profondeur les priorités de l'entreprise, en fournissant des solutions RH concrètes qui améliorent l'agilité et la performance organisationnelles dans un paysage concurrentiel de la vente au détail et de la logistique.
• Stratégie et développement des talents : Diriger les initiatives locales d'acquisition et de développement des talents. Concevoir et exécuter des programmes de gestion de la performance, d'identification des hauts potentiels et de planification de la relève afin de constituer un solide pipeline de leadership.
• Gestion complexe des parties prenantes : Naviguer dans des scénarios de collaboration multi-parties complexes, en gérant efficacement les relations entre les départements locaux et les équipes transfrontalières pour assurer l'exécution transparente des projets RH.
• Culture organisationnelle et engagement : Façonner et promouvoir une culture de travail dynamique, inclusive et axée sur la haute performance. Développer des initiatives d'engagement des employés qui résonnent avec la main-d’œuvre locale tout en s'alignant sur les valeurs mondiales de JD.
• Transformation RH et conformité : Agir en tant qu'expert conseiller sur le droit du travail français, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les politiques RH. Piloter les efforts de gestion du changement pour adapter les processus mondiaux au contexte du marché français.
• Prise de décision fondée sur les données : Utiliser les analyses RH pour identifier les tendances organisationnelles, en proposant de manière proactive des améliorations aux opérations RH et aux flux de travail liés aux talents.
• Expérience : Minimum 8 ans d'expérience en tant que HRBP, idéalement dans l'e-commerce, la vente au détail ou la logistique. Une combinaison d'expérience dans de grandes organisations et des environnements à croissance rapide (par exemple, des scale-ups) est fortement privilégiée.
• Expertise fonctionnelle : Expérience avérée dans au moins un module spécialisé RH (ex: gestion des talents, conception organisationnelle ou rémunération).
• Compétences : Agilité cognitive et d'apprentissage exceptionnelle. Capacité prouvée à gérer des dynamiques interpersonnelles complexes et à instaurer la confiance avec les parties prenantes de haut niveau dans un environnement rapide.
• Éducation : Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des affaires ou dans un domaine connexe auprès d'une institution reconnue.
• Langues et communication : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). De solides compétences en négociation et en influence sont essentielles.
• Connaissances locales : Expertise solide en réglementation du travail française (Code du travail) et meilleures pratiques RH locales.
• IA ExpérienceExploite les assistants de codage IA pour générer des gains de productivité mesurables.

Ce que nous offrons

Rejoindre JD.com signifie devenir membre d'une entreprise où l'humain, l'innovation et l'impact vont de pair. Nous offrons un salaire compétitif, un excellent emplacement et une culture axée sur les personnes où votre croissance compte réellement. Avec un accès à des projets mondiaux, des opportunités d'apprentissage et un environnement inclusif qui valorise chaque voix, vous aurez l'espace nécessaire pour façonner l'avenir avec nous.

Chez JD.com, nous nous engageons à bâtir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun peut s'épanouir. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et prenons toutes les décisions d'embauche sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, handicap, âge, statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée.