Strategic Capex & performance Manager - Support and Services (H/F)

Airbus; Marignane; Sur place; EUR 90 000 - 125 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire attractif

Participation et intéressement

Plan d’épargne salariale

Résumé du poste

Airbus Helicopters SAS recherche un Manager de la performance - Support and Services pour superviser la Gouvernance & Transformation à Marignane. Vous assurez la performance, la conformité et la digitalisation du Support & Services, tout en pilotant les investissements et l’innovation au niveau mondial.

Le candidat idéal combine une expertise en finance et contrôle de gestion avec des compétences en leadership et en coordination d’équipes dans un environnement international.

Qualifications

• Diplôme en Finance, Contrôle des gestion ou Gestion de la performance exigé.
• Expérience solide dans le contrôle de gestion et pilotage des performances.
• Expérience dans un environnement international et coordination d'équipes multifonctionnelles.
• Maîtrise du français et de l'anglais, l’allemand serait un plus.

Responsabilités

• Définir les objectifs et l'arbitrage des dépenses d'investissement (CAPEX) pour le Support et Services.
• Diriger l'arbitrage et intégrer les impacts sur la politique produits et le plan du site.
• Consolider les demandes et vérifier les enveloppes d’assistance et de services.
• Gérer l’exécution des dépenses d’investissement et assurer les documents requis.
• Planifier l’OP et contribuer à la soumission budgétaire.

Connaissances

Contrôle de gestion

Leadership

Coordination d'équipes

Anglais courant

Français courant

Google Workspace

Formation

Diplôme en Finance/Contrôle de gestion

Outils

Google Workspace

Description du poste

Job Description: Airbus Helicopters recherche un(e) Manager de la perfromance - Support and Services (f/h) pour rejoindre notre département Gouvernance & Transformation basé à Marignane, France . Vous ferez partie d'une équipe chargée d'assurer la performance, la conformité et la mise en œuvre de la digitalisation du Support & Services (S&S) conformément à la stratégie mondiale S&S, ainsi que de piloter les investissements, l'innovation et la transformation digitale dans le domaine S&S, en étroite collaboration avec les Métiers . Au sein de l’équipe Governance & Transformation. Pour en savoir plus sur nos activités, regardez notre vidéo https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g

Votre environnement de travail :

Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services.
• Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès). Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos challenges:

Le responsable des dépenses d'investissement pour le support et les services est principalement chargé de la bonne exécution du processus de dépenses d'investissement pour le support et les services et est responsable des décisions d'arbitrage critiques.

1. Définition des objectifs de dépenses d'investissement et arbitrage

Diriger et gérer l'arbitrage final, en intégrant les impacts des décisions relatives à la politique en matière de produits et services et au plan de développement du site, afin de garantir la convergence globale vers l'objectif de dépenses d'investissement convenu au niveau du support et des services.

Contribuer à trouver un accord commun sur l'objectif CAPEX mondial pour le support et les services lors des examens préalables de la politique en matière de produits et services et du plan de développement du site.

2. Gestion des mises à jour et des prévisions

Arbitrage budgétaire : gérer l'arbitrage, si nécessaire, pour les transferts budgétaires (par exemple, entre le centre de coûts CAPEX du support et des services et le centre de coûts CAPEX des opérations, ou entre le CAPEX WBS et le CAPEX du centre de coûts).

Contribuer à la consolidation des demandes des fonctions commerciales et à la vérification de la cohérence par rapport aux enveloppes d'assistance et de services.

3. Supervision de l'exécution des dépenses d'investissement

Diriger et gérer l'ensemble du processus d'exécution des dépenses d'investissement liées à l'assistance et aux services, en veillant à la bonne préparation des documents et à l'exécution des dépenses d'investissement du centre de coûts et de la structure de répartition du travail par les points fonctionnels respectifs : opérations et assistance et services financiers.

4. Consolidation des dépenses d'investissement

Consolidation du centre clientèle : contribuer à la consolidation des demandes de dépenses d'investissement du centre clientèle (CC), en particulier dans le processus d'attribution des centres clientèle.

5. Planification opérationnelle (OP) et soumission du budget

Contribuer à la soumission de l'OP/du budget conformément aux instructions pertinentes en matière de planification et de budgétisation.

Ce poste exige une conscience des risques potentiels en matière de conformité et un engagement à agir avec intégrité, fondements du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Votre profil:

• Diplôme en Finance, Contrôle des gestion ou Gestion de la performance
• Solide expérience dans le contrôle de gestion
• Solides compétences en leadership
• Expérience dans la coordination d'équipes multifonctionnelles
• Expérience de travail dans un environnement international
• Expérience dans l'organisation et les processus d'Airbus Helicopters, en particulier :
  • EMP-08 Planification du développement des sites (SDP)
  • COM-01 Gestion de la politique produits et services (PSP)
  • COM-09 Planification opérationnelle (OP)
• Expérience dans le domaine du Support et Services
• Expérience dans le domaine financier chez Airbus Helicopters
• Solide expérience de Google Workspace
• Capacité d'abstraction de situations complexes afin d’en rendre compte à la direction
• Capacité à fédérer et à influencer
• Maîtrise du français et de l'anglais, la maîtrise de l'allemand serait un plus

Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.

Company:

Airbus Helicopters SAS

Employment Type:

Permanent

Classe Emploi (France): Classe G14

Experience Level:

Professional

Job Family:

Improvement & Performance Management

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.