Store Manager - Solaris H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; Bordeaux; Sur place; EUR 32 000 - 44 000; Plein temps

Résumé du poste

Solaris recherche un Store Manager en CDI 35h pour sa boutique de Bordeaux. Vous piloterez le point de vente en visant les objectifs (CA & KPIs), gérerez les stocks et réaliserez les inventaires réguliers et les reportings.

Vous animerez l'équipe au quotidien, coacherez les techniques de vente et assurerez le suivi RH (recrutement, plannings, périodes d'essai, paie). Vous veillerez au prestige de la marque et à une expérience client unique et qualitative.

Qualifications

• Gestion des stocks et inventaires réguliers
• Coaching et animation d'équipe
• Reporting journalier et hebdomadaire
• Fidélisation et expérience client de qualité

Responsabilités

• Piloter le point de vente et atteindre les objectifs de CA et KPIs qualitatifs
• Animer les briefs quotidiens et les réunions mensuelles, coacher l'équipe sur les techniques de vente
• Réaliser le suivi RH (recrutement avec le service RH, plannings, contrats, périodes d'essai, paie)
• Assurer le prestige de la marque et une expérience client unique dans la boutique

Description du poste

Nous recherchons un Store Manager en CDI 35h pour notre boutique Solaris située à Bordeaux dont les principales missions seront :

Piloter le point de vente

• En assurant l'atteinte des objectifs (CA & KPIs qualitatifs)
• En gérant les stocks, en effectuant des inventaires bi-annuels et des inventaires tournants réguliers
• En assurant le reporting journalier et hebdomadaire
• En remontant les informations auprès de votre management

Animer votre équipe

• En animant les briefs quotidiens : le matin et au cours de la journée ; et les réunions mensuelles
• En coachant l'équipe (sur les techniques de vente par ex.) dans un souci d'amélioration de la performance

Réaliser le suivi RH

• En recrutant votre équipe avec le support du service RH
• En rédigeant et en construisant les plannings, les demandes de contrat de travail, en faisant le suivi des périodes d'essai
• En remontant les éléments variables au service RH pour la paie (absences, maladie, CP, plannings etc.)

Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente et faire le suivi de la clientèle

• En offrant une expérience unique et qualitative à nos clients et visiteurs
• En assurant la fidélisation de la clientèle (enregistrement des données, suivi des clients réguliers via du phoning)
• En suivant les guidelines merchandising et la bonne tenue du point de vente
• En appliquant les process internes de la boutique