Store manager CDI Levi's Paris

Levi Strauss & Co.; Noisy-le-Grand; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue recherche un professionnel des ressources humaines passionné et autonome pour rejoindre une équipe dynamique à Paris. Ce rôle clé implique la gestion complète de la paie, l'administration du personnel et le soutien aux équipes de direction. Vous serez responsable de la préparation des bulletins de salaire, de la gestion des déclarations sociales et de l'analyse des données relatives aux employés. Si vous êtes motivé par les défis et souhaitez contribuer à des projets innovants, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez faire la différence.

Qualifications

• Formation Bac+2 en ressources humaines avec expérience en paie.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.

Responsabilités

• Préparation de la paie et gestion des dossiers d'absences.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des indemnités.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Administration du personnel

Analyse des données

Communication

Gestion du stress

Formation

Formation supérieure en ressources humaines (Bac+2)

Outils

Suite Google

Excel

HR Access

Description du poste

F / H. Rattaché au Responsable paie, vous intervenez auprès des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel, etc.

Au sein d’une équipe composée de 12 personnes, vous pilotez un périmètre de 580 paies attachées aux collaborateurs.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Accompagner et soutenir les assistants de direction et d’agences (collecter, analyser et traiter les informations relatives aux salariés de l’entreprise, répondre aux demandes et résoudre les différentes problématiques).
• Gérer l’administration du personnel à partir de son intégration.
• Relever les éléments de rémunération et gérer les dossiers d’absences maladies, les congés payés, etc.
• Etablir les DSN (déclaration sociale nominative) de signalements.
• Assurer le suivi des IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale).
• Construire les dossiers de prévoyance.
• Elaboration de DSN mensuelles.
• Contrôler l’application des règles sociales et la validité des données saisies en fonction des éléments variables (primes, acomptes, etc.).
• Implémenter dans l’outil de gestion les pièces justificatives et éléments nécessaires.
• Elaborer des documents de synthèse et participer aux évolutions des outils et projets de l’entreprise.

Profil recherché

F / H. Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+⅔) spécialisée en ressources humaines, vous bénéficiez d’une première expérience significative réussie ou expériences similaires au sein de différentes organisations, avec la réalisation de paie complète.

Vous maîtrisez la Suite Google et les logiciels bureautiques (Excel) et idéalement de paie (HR Access).

Doté(e) d’une force de travail, vous êtes impliqué(e), autonome et faites preuve d'adaptabilité.

Vous possédez la capacité à gérer les priorités et à résister au stress notamment lors de situations complexes.

Vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettant de communiquer avec les différents interlocuteurs.

Force de proposition, vous aimez participer à de nouveaux projets.