Stagiaire Talent Acquisition - 6 mois - Paris

Capgemini Invent; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour soutenir son équipe de Talent Acquisition. Ce stage de 6 mois vous permettra de participer activement aux processus de recrutement, de la refonte des annonces à la planification des entretiens. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des experts en transformation digitale, tout en développant vos compétences en gestion de projets et en communication. Avec un environnement de travail inclusif et des opportunités d'apprentissage continu, ce poste est idéal pour ceux qui souhaitent faire leurs preuves dans le domaine des ressources humaines.

Prestations

Télétravail en France et à l’international

Certifications et formations en libre accès

Plan actionnariat

Remboursement partiel vacances

Remboursement de votre abonnement sportif ou culturel

Qualifications

• Idéalement une première expérience en Recrutement ou Talent Acquisition.
• Capacité à planifier et prioriser les tâches liées à chaque projet.

Responsabilités

• Appui opérationnel au Talent Acquisition Specialist dans le processus de sélection.
• Participation au suivi de l’activité de Talent Acquisition et analyse des données.

Connaissances

Pack Microsoft Office

Gestion multi-projets

Communication interne

Formation

2ème ou 3ème année d’Ecole de Commerce

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain.

Sous la responsabilité d’un Talent Acquisition Specialist expérimenté, vous travaillerez en étroite collaboration avec lui, les équipes opérationnelles et les RH afin de mener à bien vos missions.

Quelques exemples de responsabilités :

1. Appui opérationnel au Talent Acquisition Specialist : Vous intervenez de façon opérationnelle et participez activement au processus de sélection et d'évaluation des candidatures en accompagnant notre Talent Acquisition Specialist dans les process de recrutement de bout-en-bout : en amont, participation à la refonte des annonces, promotion de nos annonces sur nos jobboards, screening des CV et pré-qualification, réponses candidats, planification d’entretiens, formalisation des offres post-entretiens, enrichissement du vivier.
2. Soutien au pilotage stratégique de l’activité de Talent Acquisition : Vous participez au suivi de l’activité de talent acquisition pour Capgemini Invent : suivi de la qualité des données saisies dans nos outils, préparation des reportings pour les instances Capgemini Invent, analyse des données collectées pour suivre et améliorer notre performance Talent Acquisition, appui dans la campagne de cooptation.

Votre profil :

En cours de 2ème ou 3ème année d’Ecole de Commerce ou de formation RH, vous avez idéalement une première expérience en Recrutement ou Talent Acquisition. Vous avez pu développer les compétences suivantes :

• Très bonne connaissance du Pack Microsoft Office et en particulier d’Excel.
• Gestion multi-projets : capacité à planifier et prioriser les tâches liées à chaque projet.
• Capacités de communication interne en matière de RH et à coordonner une multiplicité d’interlocuteurs.

Qualité rédactionnelle :

Votre esprit d’équipe et votre sens du service seront essentiels dans le succès de vos missions. Vos qualités relationnelles et votre excellente expression tant à l’oral qu’à l’écrit seront un atout pour évoluer dans notre écosystème. Vous saurez faire preuve de discrétion et respecterez nos règles de confidentialité. De nature rigoureuse et fiable, vous mettrez à profit votre agilité, votre réactivité et votre pro-activité pour accompagner notre Talent Acquisition Specialist pour 6 mois.

3 raisons de nous rejoindre :

• Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.
• Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois.
• Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

Nos engagements et priorités :

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable.

• Capgemini, le futur que vous voulez.

Type de contrat : stage de 6 mois

Domaine de formation souhaitée : Ressources Humaines

Date de démarrage souhaitée : dès que possible