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Une entreprise en pleine croissance recherche un stagiaire motivé pour rejoindre son équipe de vente. Ce stage de 6 mois vous permettra de participer à des missions variées, allant de la gestion de projets opérationnels à l'amélioration des ratios de démarques dans le secteur de la grande distribution. Vous serez formé aux métiers et processus de l'entreprise, tout en ayant l'opportunité de travailler directement avec le Responsable des Ventes Régional. Rejoindre cette entreprise certifiée TOP Employer, c'est intégrer un environnement dynamique qui valorise l'égalité, la diversité et l'inclusion.
haute-garonne (31), France
Au sein de notre Direction Régionale, tu intègres le pôle Vente et participes à une ou plusieurs missions du service.
En tant que stagiaire au sein du service Vente (supermarchés), tu auras pour objectif de participer à des missions de réflexion ou d’amélioration continue sur un ou plusieurs des thèmes suivants selon les besoins de la Direction Régionale :
Exemples: Développement d’outils d’amélioration des conditions de travail en supermarché (l’affichage électronique, les caisses automatiques, la gestion de l’argent, les divers outils de communication), participer à des campagnes d’audits, à la mise en place d’opérations commerciales sur les points de vente et à l’accompagnement terrain.
Exemples: Améliorer les ratios de démarques connues (pertes de marchandises) et inconnues (flux entrants et sortants) à travers les visites en supermarché, mise en place de monitoring statistiques liés à la démarque, assurer un suivi des process mis en place.
L'objectif étant d'améliorer les résultats de la Direction Régionale par un suivi régulier, une animation des équipes, un reporting aux managers et la mise en place de plans d'actions efficaces. Poste à la fois en bureau et sur le terrain auprès des équipes supermarchés.
ProfilNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.