Stagiaire Service RH - Responsable RH Régional (H/F) 1

Lidl; Le Coudray-Montceaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de grande distribution recherche un(e) stagiaire pour intégrer le pôle Ressources Humaines. Vous participerez à divers projets dont le recrutement, la formation, et la gestion du personnel. Ce stage de 6 mois commence en septembre 2025, offrant une belle opportunité d’apprentissage dans un environnement dynamique et réactif. Les candidats doivent être en formation Bac + 5 en Ressources Humaines et démontrer un bon relationnel.

Prestations

Formation de plusieurs semaines

Rattachement direct au Responsable des Ressources Humaines

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines requise.
• Dynamique et réactif(ve), aimant le travail d'équipe.
• Recherche d'un stage dans une entreprise en plein développement.

Responsabilités

• Participer à des missions liées au recrutement.
• Aider à l'amélioration de l'intégration des nouveaux entrants.
• Analyser les statistiques liées à la formation et au traitement des absences.

Connaissances

Dynamisme

Bon relationnel

Travail en équipe

Formation

Bac + 5 en Ressources Humaines

Description du poste

Stagiaire Service RH - Responsable RH Régional (H/F) 1, Le Coudray-Montceaux

Le Coudray-Montceaux, France

Au sein de notre Direction Régionale, tu intègres le pôle Ressources Humaines et participes à une ou plusieurs missions du service RH.

Missions

En tant que stagiaire au sein du service RH, tu auras pour objectif de participer à des missions de réflexion ou d’amélioration continue sur un ou plusieurs des thèmes suivants, selon les besoins de la Direction Régionale :

• Recrutement

Exemples : Développer et promouvoir la marque employeur de l’entreprise, améliorer le sourcing, analyser les raisons de départs, participer au recrutement pour des accroissements d’activité (ex : Supermarchés saisonniers) ou pour des ouvertures ou déménagements de sites, etc.

• Formation

Exemples : Améliorer l’intégration des nouveaux entrants, analyser le développement des compétences, analyser les statistiques mensuelles liées à la formation, animer la campagne EAE/Entretien Professionnel, assurer la logistique des semaines de formation dans le cadre de la Lidl Académie, réaliser un suivi des alternants, étudier l'absentéisme en formation, etc.

• Administration du personnel/paie

Exemples : Analyser les états de suivi RH (reporting, statistiques, etc.), assurer un suivi détaillé des temps de travail et des absences, piloter la gestion des visites médicales des salariés, etc.

• Santé, sécurité et qualité de vie au travail

Exemples : Améliorer la culture sécurité au sein de l’entreprise, optimiser les relations avec les organismes externes (médecine du travail, CARSAT, etc.), développer la stratégie handicap, suivre les indicateurs SQVT, animer des événements tels que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap ou la Semaine Entre Nous SQVT, etc.

Profil

• Tu suis une formation Bac + 5 en Ressources Humaines ?
• Tu es à la recherche d’un stage dans une entreprise en plein développement ?
• Tu es dynamique, réactif(ve), doté(e) d’un bon relationnel et tu apprécies le travail en équipe ?

Rejoindre Lidl

Nous proposons :

• Un stage de 6 mois dans une entreprise à forte notoriété,
• Un rattachement direct au Responsable des Ressources Humaines Régional,
• La découverte du secteur de la grande distribution et de ses métiers,
• Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique.

Poste à pourvoir en septembre 2025.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, ainsi que le travail quotidien de nos équipes.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.