Stagiaire Service RH - Responsable RH Régional (H/F)

TN France; Saint-Quentin-Fallavier; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise à forte notoriété en tant que stagiaire au sein du service RH. Ce stage de 6 mois vous permettra de participer à des missions variées, allant du recrutement à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Vous serez directement rattaché au Responsable des Ressources Humaines Régional et bénéficierez d'une formation approfondie sur les métiers de la grande distribution. Ce stage est une excellente opportunité pour développer vos compétences dans un environnement dynamique et inclusif, tout en contribuant à une culture d'entreprise reconnue pour son engagement en matière de diversité et d'inclusion.

Prestations

Formation de plusieurs semaines

Rattachement direct au Responsable RH

Découverte du secteur de la grande distribution

Engagement en matière de diversité et d'inclusion

Qualifications

• Formation Bac + 5 en Ressources Humaines requise.
• Recherche d'un stage dans une entreprise en plein développement.

Responsabilités

• Participer à des missions de recrutement et de formation.
• Analyser les états de suivi RH et assurer un suivi des temps de travail.

Connaissances

Recrutement

Analyse des compétences

Travail en équipe

Dynamisme

Formation

Bac + 5 en Ressources Humaines

Description du poste

Stagiaire Service RH - Responsable RH Régional (H/F), Saint-Quentin-Fallavier

Au sein de notre Direction Régionale, tu intègres le pôle Ressources Humaines et participes à une ou plusieurs missions du service RH.

Missions

En tant que stagiaire au sein du service RH, tu auras pour objectif de participer à des missions de réflexion ou d’amélioration continue sur un ou plusieurs des thèmes suivants, selon les besoins de la Direction Régionale :

• Recrutement : Développer et promouvoir la marque employeur de l’entreprise, améliorer le sourcing, analyser les raisons de départs, participer au recrutement pour des accroissements d’activité (ex: Supermarchés saisonniers) ou pour des ouvertures ou déménagements de sites, …
• Formation : Améliorer l’intégration des nouveaux entrants, analyser le développement des compétences, analyser les statistiques mensuelles liées à la formation, animer la campagne EAE/Entretien Professionnel, assurer la logistique des semaines de formation dans le cadre de la Lidl Académie, réaliser un suivi des alternants, étudier l'absentéisme en formation…
• Administration du personnel/paie : Analyser les états de suivi RH (reporting, statistiques, etc..), assurer un suivi détaillé des temps de travail et des absences, piloter la gestion des visites médicales des salariés, …
• Santé, sécurité et qualité de vie au travail : Améliorer la culture sécurité au sein de l’entreprise, optimiser les relations avec les organismes externes (médecine du travail, IT, CARSAT,), développer la stratégie handicap, suivre les indicateurs SQVT, animer les évènements tels que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap ou la Semaine Entre Nous SQVT, …

Profil

• Tu suis une formation Bac + 5 en Ressources Humaines ?
• Tu es à la recherche d’un stage dans une entreprise en plein développement ?
• Tu es dynamique, réactif(ve), doté(e) d’un bon relationnel et tu apprécies le travail en équipe ?

Pourquoi rejoindre Lidl ?

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un stage de 6 mois dans une entreprise à forte notoriété,
• Un rattachement direct au Responsable des Ressources Humaines Régional,
• La découverte du secteur de la grande distribution et de ses métiers,
• Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.