Stagiaire RH - Droit Social H/F

PAPREC; France; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Job summary

PAPREC, basé en France, recherche un professionnel pour intégrer sa Direction des Ressources Humaines. Le candidat participera à la gestion des contentieux sociaux et à la mise à jour du processus électoral en préparation du renouvellement des CSE. Les missions incluent la préparation des dossiers contentieux, le suivi des affaires juridiques, et la contribution à des projets transversaux juridiques. Idéal pour ceux qui s'intéressent aux enjeux de protection sociale et de droit du travail.

Responsibilities

• Préparer les dossiers contentieux et organiser les pièces.
• Suivre les provisions et honoraire des affaires.
• Analyser les nouvelles affaires pour préparer les conciliations.
• Étudier les décisions juridiques pour évaluer les recours.
• Contribuer à mettre à jour le processus électoral pour 2027.
• Participer à des dossiers juridiques variés et transversaux.

Job description

Intégré à la Direction des Ressources Humaines Groupe, composée de 80 collaborateurs dont 25 basés à Saint-Herblain, vous participerez activement à la gestion des contentieux sociaux en lien avec les équipes RH, les équipes opérationnelles et nos avocats conseils. Vous contribuerez également à la mise à jour du processus électoral en vue du renouvellement de l'ensemble des CSE du groupe, ainsi qu'à des dossiers transversaux juridiques.

Missions principales

• Préparation des dossiers contentieux : collecte et organisation des pièces, rédaction d’arguments en collaboration avec les équipes RH et opérationnelles.
• Suivi des provisions et des honoraires liés aux affaires en cours.
• Analyse des nouvelles affaires : préparation des conciliations ou des dossiers contentieux.
• Étude des décisions rendues : évaluation de l’opportunité d’un recours.
• Dans un contexte de renouvellement des instances à venir en 2027, contribution à la mise à jour du processus électoral et de l'ensemble des documents associés pour l'ensemble du groupe.
• Contribution à des dossiers transversaux à dominante juridique : protection sociale, épargne salariale, temps de travail, disciplinaire, paie.