STAGIAIRE RH

Kraft Heinz Company; Seclin; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Kraft Heinz recherche un stagiaire en RH à Seclin. Le rôle inclut la mise à jour de documents, la gestion des dossiers du personnel et le recrutement. Ce stage de 2 mois vous plongera au cœur des ressources humaines dans un environnement dynamique et opérationnel.

Prestations

Intégration dans une équipe dynamique

Opportunités de formation et de développement

Qualifications

• Formation initiale en RH, Droit Social, ou école de commerce.
• Expérience en gestion des RH appréciée.
• Capacité à travailler dans un environnement opérationnel.

Responsabilités

• Mettre à jour le livret d’accueil et créer des fiches de poste.
• Assurer le suivi des dossiers du personnel.
• Gérer des commandes d’intérim via les outils internes.

Connaissances

Intelligence relationnelle

Capacité d’écoute

Orienté solutions

Formation

BAC+3/5 en Ressources Humaines

Droit Social

Ecole de commerce

Description du poste

• Recrutement

Location(s)

Seclin

Job Description

Kraft Heinz révolutionne l’industrie agroalimentaire – notre vision est de devenir le 1er groupe agroalimentaire mondial appuyant la croissance d'un monde meilleur, sous l’impulsion des meilleurs talents, de nos marques leaders et de la qualité de nos produits.

En tant qu’acteur majeur sur la scène internationale, Kraft Heinz représente un chiffre d’affaires de plus de 29 milliards de dollars, soit le 3e acteur agroalimentaire sur le marché nord-américain, le 5e au niveau mondial.

Notre ambition ? Etre la meilleure entreprise alimentaire appuyant la croissance d’un monde meilleur. Pour cela, nous véhiculons au sein de nos différentes usines des valeurs telles que l’intégrité, la méritocratie mais aussi la qualité de nos produits.

En France, Kraft Heinz emploie près de 250 personnes réparties sur deux sites : Paris et Seclin.

Nous recherchons actuellement un stagiaire en RH (H/F) basé sur notre site de Seclin (59) dès que possible pendant 2 mois maximum.

Votre rôle: Sous la responsabilité du coordinateur RH du site, vous viendrez en appui sur l’ensemble des missions RH, en participant activement à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Ce stage vous permettra de découvrir de manière concrète les différents volets des ressources humaines dans un environnement opérationnel.

Vos missions principales :

• Mise à jour du livret d’accueil

• Mise en forme du livret avec un contenu clair, attractif et complet;

• Création de fiche de poste

• Rédiger des fiches synthétiques et conforme à la structure RH définie;
• Mettre dans la base de données partagée les fiches de poste

• Suivi des dossiers du personnel

• Vérification et mise à jour des dossiers des salariés (contrats et avenants, documents administratifs)
• Classement physique et dématérialisation des documents RH
• Aide à la bonne organisation documentaire

• Gestion des demandes en intérim

• Saisie et suivi des commandes en intérim via les outils internes. Correspondance avec les agences d’intérim;
• Transmission des informations nécessaires aux agences d’intérim, au poste de garde et aux contremaitres (poste, durée, horaires, services, exigences spécifiques)

• Absentéisme

• Collecte et saisie des justificatifs (arrêts maladie, congés, absence justifiées)
• Mise à jour des tableaux RH dédiés
• Participation à l’analyse des données

• Recrutement

• Analyse des candidatures, tri des CV sur la plateforme Workday selon des critères précis
• Appel des candidats
• Création annonce de poste

• Formations règlementaires

• Suivi des dates de fin de validité
• Mise à jour d’un tableau Excel dédié

• Projets divers

Profil recherché:

• Formation initiale et expériences

• BAC+3/5 en Ressources Humaines, Droit Social
• Ecole de commerce

• Savoir-être

• Orienté solutions et clients (opérationnels)
• Intelligence relationnelle et émotionnelle,
• Capacité d’écoute
• Approche globale des problématiques : humaines, organisationnelles, efficacité, budgétaire
• Exemplarité

Location(s)

Seclin

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.

Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage.With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company.

Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet.We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food.

WHY US

We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands.

Good isn't good enough.We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent.We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz.

INCLUSION MATTERS TO US

Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives.

Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry.

We’re committed to:

• Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives.
• Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities.
• Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.