Stagiaire en recrutement

Institut Curie; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fondation de recherche en santé à Paris recherche un professionnel des ressources humaines pour accompagner le recrutement et développer des partenariats avec les écoles. Le candidat idéal maîtrise la Suite Office et possède des compétences en marketing RH. Si vous avez une formation en ressources humaines et une passion pour le développement de talents, postulez dès maintenant. Ce poste est crucial pour notre stratégie de recrutement.

Qualifications

• Sens de l’initiative et rigueur nécessaires.
• Capacité à accompagner et conseiller les équipes.
• Confidentialité et discrétion requises.

Responsabilités

• Mener le sourcing actif sur les jobboards.
• Déployer un plan de marketing RH spécifique.
• Développer des partenariats avec les écoles.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Agilité

Capacité d’adaptation

Esprit d’analyse

Excellent relationnel

Sens de l’équipe

Formation

Formation en ressources humaines ou gestion

Outils

Suite Office

Description du poste

L’Institut Curie est une fondation reconnue d’utilité publique, associant le plus grand centre de recherche français en cancérologie et trois établissements hospitaliers de pointe. Pionnier dans de nombreux traitements, cet ensemble hospitalier est référent pour les cancers du sein, les tumeurs pédiatriques et les tumeurs de l’œil. Il assure la diffusion d’innovations médicales et scientifiques au niveau national et international.

MISSIONS

Dans le cadre du développement de la stratégie RH autour des MERM (Manipulateurs en Électroradiologie Médicale), vous interviendrez sur les axes suivants :

1. Recrutement et attractivité :

• Mener le sourcing actif sur les jobboards, réseaux professionnels et viviers internes/externes.
• Réaliser des actions de chasse de profils MERM en lien avec les besoins identifiés dans les équipes.
• Piloter la campagne job d’été et alternance, en lien avec les encadrants de terrain et les écoles partenaires.
• Recontacter les anciens démissionnaires pour évaluer leur intérêt pour un retour et actualiser les bases de données.

2. Marketing RH et communication :

• Déployer un plan de marketing RH spécifique aux MERM (témoignages, contenus métiers, valorisation des parcours internes).
• Participer à la refonte des fiches de poste MERM pour assurer leur attractivité et leur conformité avec les attentes du terrain.
• Contribuer à la stratégie de présence dans les écoles : forums, conférences, visites de site.

3. Partenariats et conditions d’accueil :

• Développer et entretenir les partenariats avec les écoles (IFMEM, universités, etc.).
• Réaliser un benchmark des solutions de logement provisoire pour les nouveaux arrivants et proposer des pistes d’amélioration.

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir-être et savoir-faire :

• Sens de l’initiative, rigueur, autonomie, agilité.
• Capacité d’adaptation et d’écoute, curiosité, créativité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à accompagner et conseiller.
• Excellent relationnel.
• Esprit d’équipe.
• Sens de la discrétion et de la confidentialité.

Qualifications :

De formation initiale en ressources humaines ou en gestion, vous vous épanouissez pleinement dans les tâches administratives et souhaitez poursuivre dans cette voie. Votre rôle sera primordial et au cœur de notre activité recrutement : vous aurez pour responsabilité de garantir la mise en œuvre opérationnelle des recrutements, en collaboration étroite avec les deux chargées de recrutement et mobilité.

Maîtrise des logiciels : Suite Office obligatoire.