Stagiaire Assistant RH H/F

Veolia Assainissement et Maintenance; Saint-Denis; Sur place; EUR 6 700 - 10 000; Plein temps

Résumé du poste

Veolia Assainissement et Maintenance recrute un(e) stagiaire Assistant(e) RH pour une durée de 6 mois afin d'accompagner l'équipe dans ses missions quotidiennes et projets transverses.

Rattaché à la Chargée Ressources Humaines, vous participerez à l'administration du personnel et au suivi du parcours collaborateur, de l'entrée à la sortie.

Vous serez impliqué(e) dans la digitalisation des procédures, la conformité des dossiers, les visites médicales et le suivi des éléments de paie.

Responsabilités

• Participer à l'administration du personnel et aux projets transverses.
• Participer à la gestion du parcours collaborateur, de l'entrée à la sortie.
• Contribuer à la digitalisation du processus d'intégration.
• Mettre en conformité les dossiers du personnel et suivre la validité des documents.
• Planifier et assurer le suivi des visites médicales conformément aux obligations légales.
• Assurer mensuellement le suivi et la communication des éléments de paie (acomptes, titres de transport, mutuelles, etc.).
• Rédiger les documents administratifs (attestations, etc.).
• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers.

Description du poste

Vos principales missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) stagiaire Assistant(e) RH pour une durée de 6 mois (F/H) afin d'accompagner l'équipe dans ses missions quotidiennes et projets transverses.

Rattaché à la Chargée Ressources Humaines, vous participerez à l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel et aux projets transverses.

Vous serez impliqué(e) dans la gestion complète du parcours collaborateur, de l'entrée à la sortie.

• Participer au projet de digitalisation du processus d'intégration
• Mettre en conformité les dossiers du personnel et le suivi de la validité des documents
• Planifier et suivre régulièrement les visites médicales conformément aux dispositions légales
• Assurer mensuellement le suivi et la bonne communication des variables de paie (acomptes, titres de transport, mutuelles etc.)
• Rédiger les documents administratifs (attestations employeurs etc.)
• Suivre les absences (maladies, congés etc.)
• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, managers et services internes.

Cette liste est non exhaustive.