Stage Transformation stratégique (H/F)

TN France; Montrouge; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dynamique recherche un stagiaire pour rejoindre son pôle Transformation Stratégique. Ce rôle passionnant vous permettra de contribuer à des projets innovants qui visent à renforcer l'impact social. Vous serez impliqué dans la veille concurrentielle, l'analyse stratégique et la production de contenu, tout en collaborant avec des équipes pluridisciplinaires. Si vous êtes créatif, proactif et avez un intérêt marqué pour l'innovation sociale, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à faire une différence dans la vie des personnes vulnérables.

Qualifications

• Formation en école de commerce ou management social.
• Expérience dans un cabinet de conseil ou innovation sociale.

Responsabilités

• Soutien à l'équipe Transformation Stratégique dans divers projets.
• Réalisation de benchmarks et études de marché.

Connaissances

Connaissance de l'innovation sociale

Capacités de rédaction

Gestion des priorités

Créativité

Travail en équipe

Formation

BAC +4 ou +5 (école de commerce)

Outils

Google Workspace

Description du poste

Stage Transformation stratégique (H/F), Montrouge

Croix-Rouge française

Critères de l'offre

Métiers :

Chef de projet transformation digitale (H/F)

Expérience min :

1 à 21+ ans

• Diplômes : Diplôme de grande école de commerce + 1 diplôme

Lieux : Montrouge (92)

Présentation de la Croix-Rouge

Dans un contexte de multiplication, d'intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. L'association s'efforce ainsi d'aider les populations à faire face à ces crises collectives et individuelles.

Forte de ses 66 275 bénévoles et 17 266 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s'engager pour prendre soin des autres et de soi-même. Elle priorise ses activités autour de 3 missions :

• Prévenir et éduquer : Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d'apprendre à se protéger et à protéger les autres.
• Protéger : Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.
• Relever en rétablissant le lien social : Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société.

L'association a voté en septembre 2021 une Stratégie 2030 ambitieuse qui précise son positionnement d'acteur de premier plan de la résilience des populations, structure ses activités autour des 3 piliers de la résilience (détaillés ci-dessus) et priorise ses actions.

Dans ce cadre, la Croix-Rouge conduit depuis plusieurs années une transformation profonde pour renforcer l'impact de ses actions bénévoles et s'adapter toujours mieux aux besoins des personnes vulnérables.

Le pôle Transformation Stratégique, rattaché à la direction du développement des programmes, accompagne au quotidien les directions métier dans l'évolution stratégique et opérationnelle des programmes de l'association. À partir d'un besoin social identifié, le pôle transformation conçoit, expérimente, déploie et évalue de nouvelles solutions ou stratégies métier, en s'appuyant sur l'ensemble des parties prenantes internes et externes nécessaires (métier, marketing stratégique, mesure d'impact social, etc.).

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle, votre rôle sera de soutenir l'équipe Transformation Stratégique dans ses projets, en lien avec les équipes pluridisciplinaires composées des différentes directions métiers et parties prenantes de l'association.

Vos missions s'articulent autour de 4 grands axes :

• Veille & benchmark
• Veille concurrentielle sur l'innovation sociale (actualités, initiatives, projets, …) et sur les thématiques de travail de l'équipe (maraudes et veille sociale, secours, formation grand public, accueil, engagement, etc.)
• Réalisation de benchmarks sur l'économie sociale et solidaire (écosystème, business models, …) et sur les thématiques de travail de l'équipe
• Analyse et réflexion stratégique
• Contribution à la réflexion stratégique tout au long du projet (diagnostic, modélisation, expérimentation, déploiement)
• Réalisation d'études de marchés et d'études internes, à la fois qualitatives et quantitatives
• Participation aux immersions terrains et aux entretiens métiers
• Production de contenu
• Participation à la rédaction des questionnaires et guides d'entretiens
• Contribution à la production des supports (COPIL, CODIR)
• Appui au pilotage et capitalisation
• Appui au suivi et au reporting sur l'avancement des travaux
• Appui à la capitalisation des outils et méthodes déployés

Date de début : 01/09/2024

Profil du candidat

1 | Expérience

De formation BAC +4 ou +5 (école de commerce, IEP, école de management social et médico-social), vous pouvez faire valoir une première expérience dans un cabinet de conseil, dans la Junior Entreprise de votre école, ou dans l'innovation sociale.

2 | Savoir-faire

• Intérêt et connaissance du secteur de l'innovation sociale et de l'entrepreneuriat social (écosystème, business models, actualités),
• Excellentes capacités de rédaction,
• Enthousiasme pour la conduite du changement et la transformation d'une grande organisation,
• Maîtrise de l'organisation du travail et gestion des priorités

3 | Savoir-être

• Vous êtes créatif, curieux, positif, même si vous avez l'esprit critique,
• Vous êtes proactif, force de proposition, vous préférez les solutions aux problèmes,
• Vous agissez avec enthousiasme et vous savez le partager,
• Vous avez un intérêt marqué pour le travail en équipe et la collaboration,
• Vous avez l'esprit d'entreprendre, vous êtes ouverts à la diversité des contraintes qu'imposent un projet en développement et vous êtes prêts à sortir parfois de votre périmètre de responsabilité pour le bien d'un projet

4 | Compétences techniques

• Maîtrise des outils informatiques de base,
• Maîtrise de Google Workspace

Critères de l'offre

• Métiers :

  Chef de projet transformation digitale (H/F)

• Expérience min :

  1 à 21+ ans

• Diplômes :

  Diplôme de grande école de commerce+ 1 diplôme

• Lieux :

  Montrouge (92)

• Conditions :

  StageTemps Plein