Stage - Transformation digitale & RSE (H/F)

Richemont; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une prestigieuse Maison de Luxe à Paris recrute un Chargé de projet en transformation digitale pour optimiser ses processus. Le stagiaire travaillera sur l'audit des achats, la digitalisation des reporting Carbone et l'amélioration des processus RSE. Un diplôme Bac +5 est requis, avec une maîtrise d’Excel et Power BI. Stage à temps plein avec gratification de 1400 euros bruts par mois.

Qualifications

• Cursus Bac +5 dans une école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent.
• Compétences avancées en Excel et Power BI.
• Fort intérêt pour l'analyse de données et le développement durable.

Responsabilités

• Contribuer à l'audit et diagnostic des processus d'achat.
• Accompagner la mise en place de la feuille de route digitale.
• Définir des processus cibles et des KPI.

Connaissances

Maitrise d’Excel

Power BI

Analyse de données

Gestion de projet

Développement durable

Formation

Cursus Bac +5 école d’ingénieurs ou de commerce

Description du poste

Chargé de projet – Transformation digitale (H/F)

Stage à temps plein

Début du stage : Janvier 2026

Durée : 6 mois

Lieu du stage : Paris (8ème)

Gratification : jusqu’à 1400 euros bruts mensuels (selon niveau d’études)

L’objectif de ce stage est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein d’un environnement international : intégrez la Direction des Achats Développement d’une prestigieuse Maison de Luxe.

Le pôle Achats Développement Qualité PLV de la Maison Cartier souhaite accélérer sa transformation digitale afin d'optimiser ses processus et d'améliorer sa performance. Dans ce contexte, nous recherchons un stagiaire dynamique et motivé pour contribuer à la mise en œuvre de cette transformation.

Vos missions principales seront les suivantes pour accompagner et renforcer la transformation digitale du pôle PLV au sein du département Achats Développement Qualité:

Processus Achats Qualité Développement PLV

• Contribuer à l'audit et au diagnostic des processus d'achats, de développement et de qualité actuels du pôle PLV : Identifier les besoins et les solutions digitales, en incluant une réflexion sur l'exploitation de l'IA pour améliorer la performance des processus existants.
• Accompagner la mise en place de la feuille de route de transformation digitale : collaborer avec les équipes Innovation, Opérations et Transformation pour cadrer le projet (définition des objectifs, des livrables et du calendrier), formuler des recommandations concrètes pour la mise en œuvre des solutions digitales identifiées, et rédiger un cahier des charges incluant la définition des fonctionnalités.
• Définir des processus cibles et des indicateurs clés de performance (KPI) : Définir les nouveaux processus et mettre en place des indicateurs pour suivre leur efficacité. Créer des tableaux de bord pour suivre l'évolution des KPI.
  

Processus Développement Durable PLV

• Renforcer la digitalisation du reporting des données carbones : optimiser le système de collecte et de traitement des données carbones du pôle PLV pour les différentes étapes du cycle de vie de la PLV (matières premières, production, transport, fin de vie).
• Mesurer et analyser les évolutions de l'empreinte carbone : traiter et analyser les données collectées en créant des rapports réguliers grâce à l’utilisation d’outils de visualisation de données
• Participer à l'accompagnement de la transformation des processus RSE du pôle : Contribuer à la mise en conformité des processus du pôle avec les nouvelles normes et labels environnementaux (ex : QR codes de traçabilité).
  

PROFIL RECHERCHE :

• Cursus Bac +5 école d’ingénieurs, école de commerce ou troisième cycle universitaire
• Maitrise d’Excel, Power BI et logiciels de gestion de projet
• Appétence pour l’analyse de données et manipulation de grands ensembles de données
• Intérêt pour le développement durable et RSE est un plus
  

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage.

A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 – Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences.

2 – Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique !

Cartier, whose name is synonymous with open-mindedness and curiosity, sees beauty in everything. Creativity, freedom and excellence are all central to its values. From jewelry and fine jewelry to watchmaking, accessories and perfumes: Cartier’s creations symbolize the fusion of exceptional savoir-faire and timelessnes