Stage – Talent Acquisition Assistant / Chargé de sourcing talents H/F

Crédit Agricole; Paris; On-site; EUR 6,700 - 10,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification stagiaire

Job summary

Amundi, leader européen de la gestion d’actifs, propose un stage au sein de la DRH Groupe dédié au recrutement, à la mobilité et au campus management. Vous participerez activement au sourcing de talents et à la construction de viviers pour l’ensemble des métiers.

Sous la supervision des HRBP et du Talent Acquisition Specialist, vous évaluerez des profils, contacterez des candidats et contribuerez aux projets d’animation des viviers et des cartographies de marché.

Qualifications

• Identifier des candidats pertinents via LinkedIn Recruteur et autres canaux de sourcing.
• Approcher directement des profils ciblés avec des messages personnalisés.
• Participer à la qualification des profils en lien avec le Talent Acquisition Specialist et les HRBP.
• Contribuer à la création et à l’animation de viviers de candidats par métier, expertise et périmètre géographique.
• Réaliser des cartographies de marché via LinkedIn Talent Insight et repérer les compétences rares.
• Mettre à jour et structurer les informations dans les outils de recrutement.
• Développer outils et méthodes pour faciliter les recrutements via l’intelligence artificielle.
• Participer aux projets et activités de l’équipe Recrutement et Campus Management (forums, visites écoles).

Responsibilities

• Identifier des candidats pertinents via LinkedIn Recruteur et autres canaux de sourcing.
• Approcher directement des profils ciblés avec des messages personnalisés.
• Participer à la qualification des profils en lien avec le Talent Acquisition Specialist et les HRBP.
• Contribuer à la création et à l’animation de viviers de candidats par métier, expertise et/ou périmètre géographique.
• Réaliser des cartographies de marché via Linkedin Talent Insight et aider à repérer les compétences rares ou pénuriques.
• Mettre à jour et structurer les informations dans les outils de recrutement.
• Développer les outils et les méthodes pour faciliter les recrutements via l’intelligence artificielle.
• Participer plus largement aux projets et activités de l’équipe Recrutement et Campus Management (ex : forums, visites écoles).

Job description

Service

Leader de la gestion d’actifs en Europe, Amundi accompagne une clientèle diversifiée dans la construction de solutions d’investissement performantes, responsables et adaptées à leurs besoins.

Présent à l’international, le Groupe s’appuie sur des équipes expertes, engagées et multiculturelles, au service d’une ambition commune : proposer des solutions utiles à l’épargne de long terme et créatrices de valeur.

Rejoindre Amundi, c’est intégrer un environnement exigeant, stimulant et collaboratif, où la diversité des métiers contribue directement à la performance collective.

Chez Amundi, les métiers couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur de la gestion d’actifs : gestion et investissement, relation clients, marketing et développement commercial, risques et conformité, opérations, data et technologie, fonctions support... autant d’expertises complémentaires au service du développement du Groupe.

Missions

Au sein de la DRH Groupe, vous intégrerez l’équipe Recrutement, Mobilité et Campus Management, et participerez activement au recrutement de nouveaux collaborateurs au sein d’Amundi, tous métiers confondus.

En appui des HRBP, vous contribuerez à une démarche de sourcing proactive et ciblée, avec pour objectif de renforcer des viviers d’experts pour le Groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Identifier des candidats pertinents via LinkedIn Recruteur et autres canaux de sourcing ;


• Approcher directement des profils ciblés avec des messages personnalisés et engageants ;


• Participer à la qualification des profils en lien avec le Talent Acquisition Specialist et les HRBP ;


• Contribuer à la création et à l’animation de viviers de candidats par métier, expertise et/ou périmètre géographique ;


• Réaliser des cartographies de marché via Linkedin Talent Insight et aider à repérer les compétences rares ou pénuriques ;


• Mettre à jour et structurer les informations dans les outils de recrutement ;


• Développer les outils et les méthodes pour faciliter les recrutements via l’intelligence artificielle ;


• Participer plus largement aux projets et activités de l’équipe Recrutement et Campus Management (ex : forums, visites écoles).

Apport du stage

Ce stage vous permettra de développer une véritable expertise en sourcing, approche directe et talent mapping, au sein d’un environnement exigeant, stimulant et avec une forte dimension internationale.

Vous serez au contact de métiers variés et découvrirez les enjeux du recrutement de profils expérimentés dans un environnement leader de son marché

L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs.