Stage RH F/H

Winfarm-Group; Loudéac; Sur place; EUR 6 700 - 10 000; Temps partiel

Résumé du poste

Winfarm-Group recherche un stagiaire RH en Bretagne pour accompagner un projet structurant: la refonte du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, avec implication dans l'ensemble des missions RH.

Sous la supervision de l'équipe RH, vous réaliserez un état des lieux, recueillerez les besoins des managers et collaborateurs, et contribuerez à la création d'outils et au déploiement du nouveau parcours d'intégration.

Qualifications

• Stage RH avec mission structurante autour de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Capacité à travailler en équipe et à analyser des pratiques RH.
• Aptitude à réaliser des supports d'accueil et des check-lists.

Responsabilités

• Réaliser un état des lieux des pratiques d'intégration existantes
• Recueillir les besoins et retours d'expérience des managers, collaborateurs et équipes RH
• Identifier les axes d'amélioration du parcours d'intégration
• Participer à la création et à la formalisation des outils associés (check-lists, guides, supports d'accueil, trames de suivi, etc.)
• Contribuer au déploiement et à la communication du nouveau parcours d'intégration
• Suivre les indicateurs et proposer des actions d'amélioration continue
• Participation au recrutement (publication d'annonces, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens)
• Participation à l'administration du personnel

Description du poste

Dans le cadre de l'amélioration continue de nos pratiques RH, nous recherchons un(e) stagiaire Ressources Humaines pour nous accompagner sur un projet structurant : la refonte de notre parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Ce stage te permettra de participer à un projet à forte valeur ajoutée tout en découvrant l'ensemble des missions d'un service RH au sein d'un environnement dynamique et stimulant.

Tes missions

Projet principal : Refonte du parcours d'intégration

Accompagné(e) par l'équipe RH, tu contribueras à la construction d'une expérience collaborateur harmonisée et qualitative au sein de nos différentes entités :

• Réaliser un état des lieux des pratiques d'intégration existantes
• Recueillir les besoins et retours d'expérience des managers, collaborateurs et équipes RH
• Identifier les axes d'amélioration du parcours d'intégration
• Participer à la création et à la formalisation des outils associés (check-lists, guides, supports d'accueil, trames de suivi, etc.)
• Contribuer au déploiement et à la communication du nouveau parcours d'intégration
• Suivre les indicateurs et proposer des actions d'amélioration continue

Missions RH complémentaires

En parallèle de ce projet, tu pourras participer à différentes activités RH :

• Participation au recrutement (publication d'annonces, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens)
• Participation à l'administration du personnel