Stage - Ressources Humaines - Chargé(e) de projets RH H/F

Mc2i; Paris; Hybrid; EUR 11.000 - 20.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remboursement titre de transport 100%

Télétravail possible

CSE

Zusammenfassung

mc2i recrute un stagiaire HRBP Junior pour accompagner l’équipe RH et les managers sur les problématiques RH courantes et le déploiement de la politique RH.

Le poste participe à des projets liés à la rémunération, au développement des carrières et à l’onboarding, avec une forte dimension data et amélioration des processus RH. Conditions de stage 6 mois à partir de janvier 2027.

Qualifikationen

• Formation supérieure type école de commerce ou équivalent universitaire.
• Intérêt pour la gestion de projets RH, rémunération et développement des talents.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et curiosité pour les outils technologiques (IA génératives).

Aufgaben

• Accompagner l’équipe RH et les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
• Participer à la déploiement des politiques RH (rémunération, parcours professionnels, onboarding).
• Contribuer à l’analyse des données RH et au reporting.
• Support au Talent Management et à l’évolution des parcours professionnels des collaborateurs.

Kenntnisse

Aisance relationnelle

Organisation

Rigueur

Curiosité IA génératives

Ausbildung

École de commerce ou équivalent universitaire

Tools

Excel/Word/PowerPoint

Workday (ou équivalent SIRH)

Jobbeschreibung

mc2i is an independent consulting firm that supports its key clients with their digital transformation projects. For over 36 years, we've been active in diverse sectors and areas, including Human Resources, Energy & Utilities, Transport, Banking, Finance & Insurance, Retail & Luxury, Media & Telecoms, Marketing & Customer Experience, Public Services, Cybersecurity, Data/AI, Infra, UX/UI Design, and Management & Organization. We're recognized for our entrepreneurial approach, our innovative spirit, and our commitment to more responsible digital practices. With over 1700 employees, mc2i has maintained a friendly atmosphere and close relationships with its staff. For more than 20 years, we've achieved double-digit growth, a testament to the excellence of our services. To continue this momentum, we're looking for new talents, exclusively recruited based on their profiles, to shape the future alongside us.

Job description

Le ou la HRBP Junior accompagne l'équipe RH et les managers sur l’ensemble des problématiques RH quotidiennes. Il/elle est en charge du déploiement de la politique RH. Ce stage est ouvert pour accompagner l'équipe Talent Management (TM) sur différents projets RH, comme par exemple la transparence des rémunérations (Pay Transparency) ou la gestion des carrières. Rattaché(e) à l’équipe Talent Management, vous interviendrez sur plusieurs volets stratégiques et opérationnels :

• Projets Rémunération Pay Transparency 2027 : Participer au travaux de déploiement du projet sur la transparence des rémunérations Pay Transparency 2027 : Mettre en oeuvre le processus de droit à l’information et la communication associée Appuyer les HRBP Seniors dans la préparation des comités de rémunération société . Région et International : Analyse des données de rémunération en région et à l’international. Participer à la construction d’une stratégie de rémunération régionale et internationale
• Gestion de Carrière & Talent Development Projet Gestion de Carrière : Contribuer à l'amélioration et à la structuration des parcours d'évolution professionnelle au sein du cabinet. Support au Talent Development : Appuyer le service dans l’identification des besoins et des collaborateurs à intégrer au sein des parcours de formation. Suivre la réalisation des entretiens individuels et professionnels des collaborateurs. Analyser et exploiter les données issus des entretiens pour adapter nos plans de formation
• Intégration & Expérience collaborateur Accompagner les nouveaux collaborateurs dès la phase de pré-boarding et s’assurer de leur bonne intégration au sein du cabinet (phase d’onboarding). Organiser et animer les Talent Starter (journée d’accueil) des nouveaux arrivants. Être le point d’entrée RH des collaborateurs et mettre en place des initiatives pour améliorer l’expérience collaborateur.
• Reporting, Data et Innovation Réaliser un reporting hebdomadaire des indicateurs et sujets RH et analyser les indicateurs RH mensuels. Formaliser et optimiser les processus de gestion de la data RH (qualité et fiabilité). Participer à la veille et à l'expérimentation d'outils d'IA pour automatiser certaines tâches de reporting ou d'analyse de données RH.

Your profile

De formation supérieure de type école de commerce ou équivalent universitaire, vous recherchez un stage de fin d’études de 6 mois à partir de janvier 2027. Vous avez un intérêt marqué pour la gestion de projets RH, notamment en ce qui concerne la rémunération et le développement des talents. Vous êtes dynamique, organisé(e) et faites preuve d’une grande rigueur. Vous avez une bonne aisance relationnelle et une capacité d’adaptation dans un environnement challengeant. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement Workday (ou un autre SIRH) et vous manifestez une réelle curiosité pour les nouveaux outils technologiques (IA génératives notamment).

Pourquoi nous rejoindre ?

Une immersion dans un cabinet de conseil en pleine croissance, favorisant l’apprentissage et l’échange. Rejoindre une équipe à taille humaine, bienveillante et dynamique, où la collaboration et la proximité sont essentielles. Une expérience formatrice avec des responsabilités variées et une forte autonomie.

Rémunération

• Licence : 1000€ brut par mois
• Master 1 : 1300€ brut par mois
• Master 2 : 1800€ brut par mois

Benefits

De nombreux avantages : accès à notre CSE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).

A Talent Acquisition Consultant will be by your side to support you throughout your candidate journey. You'll also have the opportunity to take advantage of free coaching sessions to prepare yourself in the best way.

Diversity & Inclusion

At mc2i, promoting diversity and fighting against all forms of discrimination are long-term commitments. Our dedication to diversity and inclusion is reflected in our particular attention to the integration of people with disabilities. We encourage their applications and are committed to doing our utmost to provide necessary accommodations throughout their experience at mc2i. By joining us, you become part of a team where every individual matters and every voice is heard. As a signatory of the Diversity Charter, we strongly encourage applications from all backgrounds and look forward to discovering yours.

Join us

Join mc2i and let's build a more innovative and responsible digital future together!

About mc2i

mc2i is an independent consulting firm that supports its key clients with their digital transformation projects. For over 35 years, we've been active in diverse sectors and areas, including Human Resources, Energy & Utilities, Transport, Banking, Finance & Insurance, Retail & Luxury, Media & Telecoms, Marketing & Customer Experience, Public Services, Cybersecurity, Data/AI, Infra, UX/UI Design, and Management & Organization. We're recognized for our entrepreneurial approach, our innovative spirit, and our commitment to more responsible digital practices. With over 1600 employees, mc2i has maintained a friendly atmosphere and close relationships with its staff. For more than 20 years, we've achieved double-digit growth, a testament to the excellence of our services. To continue this momentum, we're looking for new talents, exclusively recruited based on their profiles, to shape the future alongside us.

We are committed to creating a stimulating professional environment, offering career development opportunities within a dynamic and caring corporate culture. Since our beginnings, we have always placed great importance on the human aspect, personalising career paths and listening to our employees' aspirations. We foster internal entrepreneurship and innovation, encouraging the sharing of ideas and unleashing individual creativity. Our motivation lies in encouraging innovation to develop our activities and design new training courses.