Stage Ressources Humaines à Lyon 9Ème. H/F

O2; Lyon; Sur place; EUR 6 700 - 8 900; Plein temps

Résumé du poste

O2 Lyon Presqu\'ile propose un stage en recrutement et gestion du personnel. Après une période d'observation et de formation, vous serez accompagné par le Responsable d'agence sur les missions liées au recrutement et à l'administration du personnel.

Vous participerez au déploiement des recrutements (diffusion des offres, sourcing terrain, pré-qualifications et entretiens), au suivi administratif (contrats, DPAE, visites médicales) et à l’élaboration des tableaux de bord des recrutements.

Responsabilités

• Détecter des meilleures sources de recrutement (Pôle Emploi, Cap Emploi, Associations pour l'emploi, Organismes de formation).
• Diffuser des offres d'emplois sur les supports adaptés.
• Sourcer le terrain (tracts, affiches à diffuser).
• Réaliser des pré-qualifications téléphoniques des candidats, organiser les entretiens collectifs et individuels.
• Élaborer les tableaux de bord de suivi des offres d'emplois et des recrutements.
• Mettre à jour les bases de données candidats et salariés.
• Réaliser des tâches de gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif (établir les contrats de travail, les DPAE, organiser les visites médicales).
• Organiser les formations en lien avec le service formation du siège.

Connaissances

Sourcing candidat

Gestion administrative du personnel

Description du poste

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022. Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap.

Réaliser ton stage au sein d'O2 Lyon Presqu'ile, c'est pour toi l'opportunité d'agir et de jouer un vrai rôle dans le développement de l'agence.

Après une période d'observation et de formation, tu seras accompagné par le Responsable d'agence sur les missions suivantes :

• Détecter des meilleures sources de recrutement (Pôle Emploi, Cap Emploi, Associations pour l'emploi, Organismes de formation ),
• Diffuser des offres d'emplois sur les supports adaptés,
• Sourcer le terrain (tracts, affiches à diffuser),
• Réaliser des pré-qualifications téléphoniques des candidats, organiser les entretiens collectifs et individuels,
• Élaborer les tableaux de bord de suivi des offres d'emplois et des recrutements,
• Mettre à jour les bases de données candidats et salariés,
• Réaliser des tâches de gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif (établir les contrats de travail, les DPAE, organiser les visites médicales),
• Organiser les formations en lien avec le service formation du siège,

D'autres missions pourront se présenter en fonction de tes capacités d'apprentissage et de ta motivation !