Stage puis Alternance – HR Business Partner Junior – Bac + 3 - H/F

Schneider Electric - Global; Grenoble; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication recherche un stagiaire en Ressources Humaines à Moirans. Vous participerez à l'organisation des formations et au suivi des activités pro RH. Le profil recherche nécessite un Bac + 3 en Ressources Humaines, de bonnes compétences en communication et un niveau d'anglais B2. Ce stage de 6 mois offre de nombreux avantages, dont une prime de fin de stage et la possibilité de télétravail.

Prestations

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d’entreprise

Activités culturelles et sportives

Jusqu’à 2 jours par semaine de télétravail

Qualifications

• Bac + 3 en Ressources Humaines, poursuivant en Bac + 4/5.
• Anglais : minimum B2 requis.
• Capacité à communiquer, travailler en équipe et innover.

Responsabilités

• Assister les managers dans l'organisation des formations.
• Participer au suivi des formations obligatoires du personnel.
• Aider les HR Business Partner sur d'autres missions.

Connaissances

Anglais (minimum B2)

Communication

Travail en équipe

Proactivité

Autonomie

Formation

Bac + 3 en Ressources Humaines

Bac + 4/5 en alternance

Outils

Suite Office Microsoft

Description du poste

Overview

Situé à Moirans, à environ 20 kilomètres de Grenoble, le site industriel de Schneider Electric est spécialisé dans la fabrication de composants stratégiques de disjoncteurs. Ce site regroupe plusieurs activités industrielles et techniques. Vous intégrerez le service Ressources Humaines du site, composé de 3 personnes : un HR Business Partner Sénior, un HRBP Junior et une alternante RH.

Missions

• Formation professionnelle : assister les managers dans l’organisation des formations et le déploiement des sessions de formations digitales et présentielles auprès des salariés, animation collective sur le Learning.
• Participer au suivi des formations obligatoires (habilitations, permis…) du personnel en collaboration avec les managers et les fournisseurs référencés.
• Enquête de satisfaction du personnel (One Voice) : participer à l’organisation de l’enquête, à la communication des résultats et au déploiement des plans d’actions d’amélioration.
• Aider les HR Business Partner sur d’autres tâches et missions.

Profil

Bac + 3 en Ressources Humaines poursuivant en bac + 4/5 en alternance dans la même spécialité. Anglais : minimum B2. Logiciels : Suite Office Microsoft. Vous avez une bonne capacité à communiquer, travailler en équipe, créer/innover, bon relationnel, sens du service, écoute, proactivité, autonomie.

Durée et démarrage

Durée du stage : 6 mois. Date de démarrage souhaitée : Q2 2026.

Postuler et conditions

« Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. »

Voici ce que nous proposons comme conditions:

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal).
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de l’évaluation de fin de stage.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois.

• D’autres avantages :

• Accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Activités culturelles et sportives (selon le CSE de rattachement et de la durée du stage).
• Jusqu’à 2 jours par semaine de télétravail pour les postes éligibles.

Processus de sélection

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond, vous serez contacté pour un entretien de préqualification avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager/tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Diversité et éthique

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Voir le site Schneider Electric (section diversité et inclusion).

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements (IMPACT: Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe) guident notre culture d’entreprise et notre approche de développement durable.

Schneider Electric est un employeur qui promeut l’égalité des chances et respecte des standards élevés d’éthique et de conformité. Découvrez notre Charte de Confiance et notre Code de Conduite (voir le site).